正社員で働いてますが、訳あってよく休みを取ります。同じ職場ならどう思いますか？ 今期はもう有給が無くなり欠勤扱いで…

Question

正社員で働いてますが、訳あってよく休みを取ります。同じ職場ならどう思いますか？

今期はもう有給が無くなり欠勤扱いです。

現在入社して3年目の正社員で働いています。婦人系の持病があり、定期検診で3ヶ月に一回病院に行きます。要精密検査になった場合は1週間後にまた病院へ行きます。
だいたい半日休みを取ります。

去年はプライベートで怪我などが多く、（普通に過ごしてる時に起こった怪我）通院の為に有給を数日使いました。
今年は持病の婦人系の手術をする事になり有給を数日使いました。

また、部署自体が暇なこともあり、土曜日などは半日有給など、有給がまだある時は使用していました。

もう有給もないのですが、父の体調が良くなく、病院へ連れて行く為に休みを取りました。
また数日後に検査することになり、病院へ行かないといけないです。
母はパートで、休み取るなら違う人に声かけないといけない状況、わたしが付き添いしたいのですが…
同じ職場で働いていたらこうゆう人はどう思いますか？
父の具合はかなり悪そうなので、
正社員をやめていつでも会いにいけるパートか、在宅でできる仕事をしようか迷っています。

Answer 1

もし自分が主さんと同僚だったとして考えたら、暇な職場なら気にしないです。重なる時は重なっちゃうよね〜って思うくらいですね。

あと普段真面目に働いている人なら全然オッケーです。
→結局これが大きい気がします。普段の行いというか。