アルバイトの有給について質問です。 お店には1年以上勤務しています。 有給が必要になったので、取れるか確認し、取…

Question

アルバイトの有給について質問です。

お店には1年以上勤務しています。
有給が必要になったので、取れるか確認し、取れるとなりました。1ヶ月まとめてシフトが出ているわけではなく、毎週1週間分送られています。
しかし、シフトは固定で月〜金周5で働いています。
1日の労働時間は休憩を抜いて平均6時間30分です。

今回有給が必要な理由がお店が工事の為、給料が少ないので、有給を当ててほしいと言う理由です。

社員が計算したところ、
「3時間×5日分って出たから！」
と言われました。

僕の知っている知識だと勤務時間の平均6時間くらいは貰えると思ったのですが
3時間っていうのは正しいのですか？

Answer 1

基本的に有給に時間は関係しません
なので、勤務時間の平均貰えるというのは勘違いかと

また、雇用契約がパートなら平均賃金での計算になると思うので、
おおよそ60%ほどですね

まぁ、それにしてもやや少ないです

しかし、手取りの話をしたら多分社保など含めて半額くらいですね

Answer 2

企業の人事担当者です。

アルバイトの方の有給休暇は、雇用契約を結んだ所定労働時間×時給、つまり、勤務した場合に支払われる賃金で計算します。

ですので、質問者さんが雇用契約を1日の所定労働時間3時間で締結していたら、有給休暇の日額は3時間×時給、支払われます（残業時間は有給休暇の日額計算に含まれません）。

質問者さんが雇用契約を1日の所定労働時間6時間で締結していたら、有給休暇の日額は6時間×時給、支払われます。

シフト勤務であれば、勤務予定シフトの時間分で計算されます。例えば、月曜が5時間、火曜が3時間、水曜が6時間、木曜は4時間、金曜は6時間勤務というシフトの場合の有給休暇の日額は、
月曜は5時間×時給、火曜は3時間×時給、水曜は6時間×時給、木曜は4時間×時給、金曜は6時間×時給となります。

ご参考に。