転職の面接にて、第一面接で転職理由、志望理由、自己紹介、自己PR、現職の実績などを一通り話すと思いますが、第二面接、最終…

Question

転職の面接にて、第一面接で転職理由、志望理由、自己紹介、自己PR、現職の実績などを一通り話すと思いますが、第二面接、最終面接も一般的には同じことを聞かれるのでしょうか？それとも別の質問がメインとなるのでしょうか？

Answer 1

こんにちは。
今年転職しましたが、聞かれる内容はほぼ同じです。

ただし、3回面接で一次面接が人事のみだと、
二次面接からは求人部署の管理職or役員の方が登場します。
その場合、挙げた質問の基本内容の深堀、特に業務内容の深堀や別角度からの質問の比重が増えます。
特に業務上の成功例、失敗例、業務への姿勢、思考回路や現有スキルの見極めをされます。（業務での再現性があるかどうか、会社の利になるか、虚偽の内容が無いかどうか）
管理職の場合、部下の失敗した時の指導方法やフォローの仕方、仕事の割り振り方も聞かれます。

この深堀がされるようになると、面接の山場となります。
一次面接が人事、二次面接が人事+求人部署の管理職、最終面接が役員の場合だと二次面接が一番通過率が悪いと思います。
頑張って下さい。

Answer 2

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
以下がご参考になれば幸いです。面接参加者で聞かれる内容が異なります。

資格は転職で有利にならない(4分)
https://youtu.be/P_4iRZGtFOU?si=wDSvSeKz5tWvB-b1
書類、一次面接、最終面接で見送る理由(8分)
https://youtu.be/wlgHvGKsZ-4?si=1OSF9fIBGWy8Ids-

Answer 3

面接の人が変われば、同じことを聞かれるかもしれません。その人次第です。同じことを聞かれても「一次面接でも話しました通り」とは決して言わないように。