退職理由について質問です。 現在、事務員として勤務しています。 今回自分が買い出しのお金(1000円)を机に置い…

Question

退職理由について質問です。

現在、事務員として勤務しています。
今回自分が買い出しのお金(1000円)を机に置いて席を離れるというミスをしてしまい、別の事業所へ異動を命じられました。今回のミスは初めてで、お金が無くなっているわけではありません。他の人も同様の対応をしていることも多いです。
同僚、上司からは処罰が重すぎるという意見が多数出ています。

雇用契約書にも勤務場所の変更はなしとなっております。

異動する気持ちがないため、今回退職を考えていますがこの場合退職理由は自己都合なのでしょうか？

退職後に離職票に自己都合と記載される可能性が高いですが、ハローワークに契約違反を伝え会社都合にしてもらえる可能性はありますでしょうか？

知識が不足しているため、詳しい方のお力添えをお願いしたく思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社側はあなたに「自己都合」とさせることを念頭に置いて、そのような処置をとったと考えられます。なので、現段階では「会社都合」とはならないでしょう。しかし、労働基準監督署に契約書を見せて、本来なら「異動なし」ということを証明できれば、可能性はあると思います。まずは、入社した時の契約書を持って労働基準監督署（またはハローワーク）に言って相談してください。会社側の都合であなたが解雇されることには腹が立ちます。何とか踏ん張って「会社都合」にまで持って行ってくださいね。応援しています。

Answer 2

会社に対して「会社都合」退職にしてもらえるように直接交渉するしかありません。ハローワークに代わりに交渉してもらうことは難しいと思います。

Answer 3

自己都合退職かつ、ハロワに行っても無駄です。

なぜかというと、周囲の人が不当だと言っているのに、異動を命じられているので、会社はあなたを異動させたいわけです。周りがとやかく何を言おうと、会社組織の決定は著しく違法性があり、不当でない限り絶対です。

なので、あなたがあがいても組織には勝てないということになります。

退職したいのならさっさと退職して、給付制限二か月で給付金もらいながら就職活動したほうが賢明かと思います。

会社都合になったところで、あなたが幸せになるわけではなく、会社は痛くもかゆくもありません。不毛だと思いませんか？

Answer 4

文面通りで、他に非が無ければハローワークに相談するべき事案です。