労働組合で、御用組合ってどう言う意味ですか?

Question

労働組合で、御用組合ってどう言う意味ですか?

Answer 1

会社の言いなりになり闘わない労働組合のことです。大企業の組合に多いですがなぜか？そういう組合の委員長になれば必ずと言っていいほど出世が早いです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

「御用新聞」が国家の主義主張を伝える新聞社なのと同様に、「御用組合」は経営陣の支配下にある労働組合のことです。

労働組合は労働者の権利を守るための団体ですから、雇用を守れ、賃金は高くしろ、福利厚生は充実させろ、と主張するべき立場です。経営陣とは利害が対立する立場です。
経営陣に支配されてしまったら労働組合の意味がありません。日本では労働組合に経営陣が介入することは労働組合法で明確に禁止されています。

ただ、御用組合と揶揄される状態は日本にもあります。
労働組合は、経営陣と一から十まで全部対立したり、経営陣のとうてい飲めない条件を提示したところで交渉になりませんから、経営側にとって飲めそうな条件の少し上を提示して、少し交渉して、最初の提示よりは低いけど想定していた条件は勝ち取れたぞ、ちゃんちゃん、で終わらせることが普通です。
このさじ加減がなかなか難しく、経営側の事情をあまりくみ取りすぎてしまうと、本来なら従業員の給与をもっと高くできたのに、低いレベルで妥結、ということが起きます。

春闘で「○○社、満額回答」などというニュースが流れ、「○○社は従業員の待遇改善に理解がある」などと評価されましたが、馬鹿言っちゃいけません。余裕で飲める条件しか労働組合が要求しなかっただけの話です。