大手だと思って入った会社がブラックだった場合どうすれば良いですか？ 私はこの4月から生命保険の中では大手のD生命に入社し…

Question

大手だと思って入った会社がブラックだった場合どうすれば良いですか？
私はこの4月から生命保険の中では大手のD生命に入社したのですが、1ヶ月目から残業40時間を超えています。先輩や上司はパソコンの電源を切ってから他の作業をするなどして、労働基準法を守っていると言っているのですが、はたしてそれはOKなのでしょうか？
上司は8-22で働いており、会議の時やパソコン以外の業務の時にパソコンの電源を切って仕事をしています。
それでなんとか労働基準法違反にならないようにしているのですが、これはサービス残業には当たらないのでしょうか？
このご時世に大手でこのような勤務状況がまかり通っていることに怒りが収まりません。
長文失礼致しました。労働基準法等に詳しい方ご回答のほどよろしくお願いします。

Answer 1

第一生命か大同生命かそのどちらにしても生命保険会社の総合職は激しい転勤、深夜まで長時間労働は一般的です。
この実態を知らずして入社させ、選別するのが生命保険会社のやり口です。
生き残る奴だけが正義という悪どいやり口です。

Answer 2

通常はサービス残業でアウトですけど貴方の記載内容だけでは判断できません、残業代出てるのであれば問題ないでしょうし。また管理職は極端な話365日24時間働かされても残業なしで労基違反にもならなかったりしますよ、組合にも入れませんし。

Answer 3

４０時間の残業でも残業代が出ていれば問題ないよ。
でもこれでやっていけないのであればさっさとやめた方が良いよ。大企業では通用しないと思うから。

Answer 4

上司の行動は関係ありません。上司の自由です。

労基法上は原則として月の残業時間は45時間が上限です。
ただし年6回までは45時間を超えて残業させることができ、1か月あたりの残業の上限時間は100時間未満です。
上記に沿った残業時間であり、それが適法に行われているならブラックではありません。

一番大事なことは、残業時間分の残業代がただしく支払われるかどうかです。
払われなければ違法ですからブラック企業だといえます。
その場合、残業代の時効は3年であるため、残業実績の証拠を保全しておきましょう。
３年分まとめて請求できますが、証拠がなければ払ってもらえないかもしれません。