労働条件通知書を貰ってません、短期バイトで6月15〜8月15の短期契約です。

Question

労働条件通知書を貰ってません、短期バイトで6月15〜8月15の短期契約です。お盆のバイトなので、7月15日〜8月15日に短期バイトの時給で本格的に働きますが、その前に3日間ほど研修で通常時給で働きましたが、労働条件通知書を貰ってません、基本的にいつ貰えるんでしょうか？
研修中と本格的に働く際は時給と労働時間が少し違います。

Answer 1

＞バイトには出さない会社もあります。
その会社が違法行為をしていることになるため、会社に交渉して、交付してもらいましょう。
労働条件通知書は、雇用契約を結ぶ際に会社が交付することが、労働基準法第15条で義務付けられています。

バイトだから交付しなくてもいいものではなく、正社員・アルバイト・パート関係なく、すべての被雇用者に交付する義務があるので。

（厚労省 鳥取労働局のサイト）
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_85811/yatoiire_ruru/_87699.html

Answer 2

そういう時は会社に問い合わせましょう。
バイトには出さない会社もあります。