技術職の転職について質問です。 一般的には技術経験25年の人が同じ職種の会社へ転職した場合、次の会社でも待遇は基本…

Question

技術職の転職について質問です。

一般的には技術経験25年の人が同じ職種の会社へ転職した場合、次の会社でも待遇は基本的には次の会社の25年目の人と同じような扱いですか？

Answer 1

自分の見聞きした内容から回答させていただくと、『入社経緯や企業カルチャーにもよるが、既存の25年社員同等の待遇はもらえず、1ランクあるいは2ランク下の待遇が一般的』です。

まず入社経緯についてですが、転職による入社と一口に言っても、縁故入社、リストラに基づく斡旋での入社、ヘッドハント入社、自社にないスキルを買われての中途入社、人手不足解消を目的とした求人へ応募したことによる中途入社、勤め先の倒産による事実上の再就職などその内容は様々です。再就職なら足元見られますし、ヘッドハントならむしろ厚待遇です。

つづいてカルチャーですが、日系企業であれば年功序列型の文化が多いです。そして、業務内容やスキルの希少性にもよりますが、貴殿の25年の技術職経歴の内訳は、たとえば10年前後が技術職としての成長期間、15年が一人前の技術職として会社に貢献した実績です。すると、新しい勤務先では基本的には10年分のスキルしか認めてもらえないと思います。習得に10年所要するスキルを身につけているため、その育成コスト削減効果は新しい務め先企業にとってメリット ですが、15年の働き(実績貢献)は新しい務め先企業は恩恵を受けてないため評価できません。25年社員と同等に扱ってしまったら、既存の25年社員は不満に思うでしょうし、人間関係の劣悪化など職場の円満なチームワークが失われかねません。日本の企業では25年を25年として評価できないのです。

とは言いつつも経営情報として不特定多数の人間が目にする可能性の高い従業員の平均年齢と平均年収に極端な変化や世間水準との解離が生じると世間体が悪いですし、あなたの生活水準の維持についてもまともな会社ならそれなりに配慮すると考えられ、結論として既存の25年社員よりは1、2ランク下の待遇に落ち着くと思います。

Answer 2

キャリア－入社で優秀なら数年で次長クラスです、例国内でも大手のプレス会社から国内でも大手の自動車部品会社に転職で生産技術担当で入社で基幹職１級待遇です。

Answer 3

電気系ですが、とてもないようなお話は聞きました。
やはり、技術力も重要でしょうが、勤続年数が処遇にも重要なようです。
このために、通常新卒で同時入社で同期で差が出た出ない領域のようです。

途中入社時の処遇で書き物は見ませんが、唯一技術的ではないかもですが、
教員の採用時で、故郷に帰る等で途中採用試験受けますが、そこに採用時の
給与条件で、従来の実績はその半分を考慮する記述は確認しています。

個別詳細は保有技術内容や人間性等にもよるでしょうが、
次の会社の１5年目の人と同じような扱いならば良い部類のようです。
以上

Answer 4

待遇は同じ職種でも会社のランクによって大きく変わります。業界1位の有名会社なら年収1200万でも業界10位の大手なら年収800万に下がるのが普通です。その他福利厚生にも差がつきます。
同じランクの会社同士ならおそらく大きくは変わらないでしょう。