歩合制の会社で働いてます。 説明を会社に入る前(面接時)に聞いたのですが、正直あまり覚えてません。 私は講師とし…

Question

歩合制の会社で働いてます。
説明を会社に入る前(面接時)に聞いたのですが、正直あまり覚えてません。

私は講師として働いています。入社後アシスタントとして半年間最低賃金＋交通費を貰えてました。

その後、自分の担当の教室を持つことになりました。その際、給与のことについて上司に詳しく教えてほしいと伝えたのですが、歩合制になるから時給じゃないよーくらいしか教えてもらえませんでした。

担当講師になってからは仕事量がかなり増えました。
準備する時間30分、レッスン1時間くらいに(10分くらい過ぎる)、片づけ30分で、最低でも2時間はかかります。
また、レッスンの企画や準備をする時間や足りないものを買い足したり、月謝の説明やそれに関するプリントの作成など、それを含めるともっと働いていることになるのですが、給与明細を見た時21,000円しかありませんでした。(5月分)

レッスンの時間を時給換算すると700円しかないです。

この場合って違法ではないんですか？
おかしくないですか？

アシスタントだった頃の給料の方がまだ多かったです。

これってどこに相談すればいいんですか？

今まで働いた分は貰えるんでしょうか、、

Answer 1

あなたと会社の契約がわからないのでは、何ともしようがない

違法合法以前の問題です。

わたしならこうします。

まず、弁護士を一人雇う。カネはかかるけどこういう場合の効果がデカイ
あなたのことを小さいネズミだと思っていたらゾウに乗ってやってきたようなもんです（笑）

で、まずは契約状況の確認、文書化
まあ、初手から弁護士を連れてくるような人間に対抗できる体制はそこには無いと思うので、相応の形で「円満退社」に落とし込む

こういうことに金と手間をきちんと使える人でないと歩合とか業務委託みたいな、あいまいな世界は生きてゆけません

それで、フリーの状態になっておいて

今後も、こういう世界で、生きていくかどうかを考える

これなら、近所のガストの調理とかに応募しといたほうがよかったなぁ
みたいなことを思う場合もありますよ