転職するにあたり、無職期間を作らないようあまり選ばずに決めるべきですか？それとも適当に就職するぐらいならバイトや派遣をし…

Question

転職するにあたり、無職期間を作らないようあまり選ばずに決めるべきですか？それとも適当に就職するぐらいならバイトや派遣をしながらゆっくり探すべきですか？

冬に28になる女です。上司からの嫌がらせを何とか耐えていたのですが、最近はストレスのせいか頻繁に頭や胃が痛くなったり食欲不振に悩まされています。これ以上いたら鬱まっしぐらだと思い転職しようと決意しました。

しかし前回の転職活動もかなり苦戦したので今すぐに退職する決断ができません。

その時は今の会社の他に2社内定を貰ったのですが、面接の回数や雰囲気的にやばい人じゃなければとりあえず雇うのかな？といった印象を受けました。その後も何度か求人を掲載し直しているのも見ました。
こういった採用ハードルの低そうな会社ってやっぱりはいってからなにかしら問題がある可能性は高いでしょうか？

前回の転職活動がすんなりいかなかったしだんだん年齢的にも難しくなってしまうので離職期間をあまりつくりたくないなと思うのですが、適当に入社してまた短期離職をしてしまうのも怖いです。
結局入ってみないとわからないのはもちろんそうなのですが、、

心を病む前にさっさと辞めてしまってから転職活動するか、どうにか耐え抜いて転職先を決めてから辞めるか、どっちの方がいいのでしょうか？

Answer 1

条件をある程度見定めるなら、自分の行きたい求人が出るまで粘る。
それで選んだから後悔はなかったかな。
適当に選んだところは、あまり長続きしなかったね。
動機が適当だったから。
ブラックの多い、飲食業だったってのもあるけど。
今は、もっと売れるもんを作ってるから待遇面は良くなったかな。
国内産業なんて人口減少にともなって衰退するだろうなと思ってたから、ホテルで板前やったりしてそれは痛いほど感じてた。
で、海外でも売れるもんを作る事にした。
僕の転職した理由はそういう理由もある。
先を見据えてってなると、どうしても選ぶ事になるし、時間はかかるね。
枠空かないと、入れないし。

Answer 2

計画的に転職すべきです。

まず、心は病まない方がいいです。
耐え抜いて回復の見込みがない精神的な病になるくらいなら、辞めておいた方が良いでしょう。

次に、テキトーに就職するのは良くないですし、出来るだけ待遇の良い仕事を探すのが良いです。
内定が出ない状態が続くと経済的に困窮する場合は、派遣やバイトも応募してみたら良いと思います。

Answer 3

転職先を決めてから辞めるのが良いよ
どこも人手不足だから今時転職活動して決まらないなんてことは無いからすぐに見つかるよ