なぜ日系企業って転職でもSPIとか面倒くさい、実務に使わなそうな試験をさせる会社があるのですか？

Question

なぜ日系企業って転職でもSPIとか面倒くさい、実務に使わなそうな試験をさせる会社があるのですか？新卒なら分かりますけど。小論文とか課してくる会社もありました。過去の転職活動で日系・外資、それぞれ数十社受けたことがありますが、外資では一度も面接以外の試験を出された経験がありません。

補足

そういえば過去に外資系で1社、ケース面接を課されたことを思い出しました。しかし、実践的なもので、読み書きを試されるようなものでは無かったと記憶をしています。

Answer 1

最低限の国数の能力があるかを見てるんでしょう。

Answer 2

日系企業では、SPIや小論文などの試験を通じて、応募者の基礎的な能力や思考力、コミュニケーション能力などを評価する傾向があります。これは、企業が求める人材像を明確にし、適性を見極めるための手段となります。また、日本の企業文化では、一度採用した社員を長期間雇用する傾向が強いため、入社後の成長性も評価したいという意図があるかもしれません。外資系企業では、面接を中心にスキルや経験を重視する傾向があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

日系企業が転職採用でSPI試験や小論文などの試験を課す理由としては、以下のようなことが考えられます。

・新卒採用と同様の選考基準を転職採用にも適用している
・一般的な学力や論理的思考力を確認したい
・業務に必要な能力を多面的に評価したい
・会社の文化や価値観への適合度を見極めたい

一方、外資系企業では面接重視の選考が多いのは、実務能力や経験を重視する傾向があるためと考えられます。また、選考プロセスを簡素化することで、優秀な人材の確保を優先していると推測されます。

企業によって採用方針は異なりますが、日系企業の試験は応募者の能力や適性を多角的に評価する目的があると思われます。ただし、実務との関連性が薄れている試験は見直しが必要かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。