土日に有休希望禁止というルールを会社側が作るのはアリですか？ また、有休と通常の休みを組み合わせて三連休を取得するのも禁…

Question

土日に有休希望禁止というルールを会社側が作るのはアリですか？
また、有休と通常の休みを組み合わせて三連休を取得するのも禁止などもあります。

すでにお金など払っていて、キャンセル出来ない予定があり有休申請していたのに会社から通達がありました。
一緒に行く人も既に同様にお金を払っており、キャンセルは出来ません…
会社に事情を説明しても取り合って貰えませんでした。

私が友人にお金を払うべきなのでしょうか。(お金を出させる訳にはいかないと思っていますが、会社に対し納得が行きません)

Answer 1

違法行為です。時季変更権は簡単に利用できません。

事前に申請しているのであれば、強行的に休んでも問題はありません。
自分なら、楽しみを失う方がいやなので、「だったら欠勤でいいです」と元気よくお伝えして休みます。

違法とはいえ、事前にその辺は聞いておくもしくは知っておくべきではあります。
知っていればまた違ったかもしれません。

Answer 2

え？質問主さんのお給料は分かりかねますが、2万て通常の日給超えてるんじゃない？
色々と香ばしい職場ですね。

Answer 3

法的な話をするとアウトですが、時季変更権なども絡んでくるとグレーゾーンにまで下がります。
実際、その有給取得をされると職場に損害が出たり、客観的に見て回らなくなるって場合は認められる場合もありますからね。

質問文に書いてある内容を元に労基署に相談すれば多分勝てます。
ただ、勝ったとしてもその職場で仕事を続けるのは難しくなっていくでしょうね。

Answer 4

＞土日に有休希望禁止というルールを会社側が作るのはアリですか？
また、有休と通常の休みを組み合わせて三連休を取得するのも禁止などもあります。

無効の定めです
それを実行しますと違法行為です

友人の件はコメントはできないですけど