紹介予定派遣ってやめておいた方がいいでしょうか。 双方合意で正社員になれるという求人を見つけて興味があるのですが、調べて…

Question

紹介予定派遣ってやめておいた方がいいでしょうか。
双方合意で正社員になれるという求人を見つけて興味があるのですが、調べてみたところデメリットが多い気がして応募すべきか悩んでます。①数ヶ月間の使い捨てではないのか、本当に正社員として雇うつもりで募集してるのか（こちらの仕事っぷり次第では企業から直雇用を断られる可能性がある事は理解しています）
②直接雇用のタイミングで本格的な面接があるなら結局二度手間じゃないのか、どの程度の試験なのか

と言う点が特に心配なのですが…。

紹介予定派遣に詳しい方、また実際に受けられて働いたことがある方、教えてくださると嬉しいです。

Answer 1

その点って、心配だけしても意味がないと思いますが？

最初から数ヶ月の使い捨てなら、わざわざ紹介予定派遣なんてせず、短期の求人にしますよ。
心配というか確認するなら、正社員なのか、契約社員なのかでしょうね。
直接雇用でも契約社員止まりってことはあります。
あと、その企業の正社員の扱い、昇給制度だとかボーナスとか退職金とか福利厚生です。
正社員というと全部あるはずって思っている方もいますが、そうとは限りません。

直雇用の試験や面接も、会社によるので確認しかありません。
一般的には、試験で落とすなら、普通に正社員で求人します。
よっぽどダメでなければ採用を前提が多いですよ。

売られるんだとか主張している方もいますが、企業間で、採用に関する手間を請け負って貰った紹介手数料を払うだけで、派遣社員側にはその企業に従う義務が生じるわけではありません。
紹介予定派遣だから断っちゃダメなんてことはありませんし、そんなことを言い出す会社なら辞めた方がいいですよ。

質問者様が正社員で探していて、正社員か紹介予定派遣で悩んでいるなら、正社員の方を選んだ方がいいですよ。
正社員で働いていて、転職先探しなら、ここは見送って他を探す方がいいかもしれません。
でも、今、いいなと思えるのが紹介予定派遣だけなら、正社員になるのが難しいかもって思うだけで選ばないなら、いつまでたっても正社員には近づかないのでは？

Answer 2

そんな事はないと思います。試用期間（数ヶ月〜数年）後に認めてもらえたらの話にはなりますが。紹介予定じゃなくとも派遣から社員になった方はちらほら居ますよ。

Answer 3

まあ基本はならないので

Answer 4

紹介予定派遣は、ある程度の難易度の有る仕事をこなせる人を雇いたいが、使ってみてダメなら首を切る、とかは出来ないので、派遣会社などから派遣させて、試しに使ってみて、うん、コイツは使えるとなったら、派遣会社に100万円くらい払って、うちの社員にするけどいいね、？

という形式の、どちらの会社にもお得な、裏を解せば合法的な人材売買ですｗ
派遣者は出向いて数か月仕事して、・・派遣先が、・・
こいつ、だめだわ。・・
と、なった場合は使い捨てになるだけです、
他の行ける派遣先に回されるだけです。

紹介予定で派遣元が受け入れた場合（社員として）派遣会社には月契約の3か月分くらいの金額を渡します。

早い話、売られるんですｗ