自己都合退職と会社都合退職って条件厳しさが同じだと思うのですが、なんで条件を緩和しないのでしょうか？

Question

自己都合退職と会社都合退職って条件厳しさが同じだと思うのですが、なんで条件を緩和しないのでしょうか？「自己都合退職では離職日以前2年間に雇用保険加入期間が通算12ヵ月以上あることが受給の条件となるのに対し、会社都合退職では離職日以前1年間に加入期間が6ヵ月以上となり、やや条件が緩やかです。」

などどのサイトでも条件が緩やかだとかいう表現なのですが1年の半分働かなければいけない条件は同じなのに。
それなら会社都合も過去2年間の間にとするべきでそれなら緩やかと言えます。

今、もっと条件は緩和されてないですよね？

失業手当以外に救いは無いのでしょうか？
回答お願いします。

Answer 1

最短で貰おうと考えるのであれば、会社都合は入社6ヶ月、自己都合は入社1年なので、緩いといえると思いますが.....

1年の半分働かなければならないとは言いますが、自己都合退職はその1年の半分を2回やって1回分の失業保険ですからね。

会社都合退職が2年以内に6ヶ月にはできず、1年以内に6ヶ月という条件になっているのは、雇用保険は退職してから1年以上再加入が無ければ失効するという決まりが関係して、そう決まってると思います。
6ヶ月分だけで良くて、2年も遡るとなると、失効するまでの期間もある程度延ばす必要がありますから。

特に条件が緩和されたという話はありません。

生活が苦しいという話なら、市役所の福祉課などにご相談ください。