アルバイトに有給休暇取らせるにはどうしたら良いのでしょうか？？ 有給有りますよー 取ってねー 言ってるのに有給申請…

Question

アルバイトに有給休暇取らせるにはどうしたら良いのでしょうか？？

有給有りますよー 取ってねー 言ってるのに有給申請来ません。
法律上義務な部分です。わざと取らず法律無視しやがって…迷惑や。
有給休暇申請しないから解雇(契約更新しない)ってやり方でええのかな？

マジに頼んでるんだから有給休暇しろやーです。

質問→経営者側が有給休暇取得しろって言ってるのに労働者側が有給休暇取得拒否したあ場合はどうしたら良いのでしょう？

補足

こちらは雇用者(経営者)です。
労働基準法に則り有給消化してね！！有るから！！使ってね！本当にお願いだから使ってね！！
が労働者側が　申請しない。

Answer 1

“業務命令”だと言うことをあなたの手腕で分からせることはできませんか？
できなければ上司として向いてないです

Answer 2

うちでは、有休を無理やりとらせるために、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇を廃止しました。そのおかげで、みんな、有休をとるようになりましたね。

Answer 3

強制させます、５日消化は義務になっているため強制は法律上問題ありません。
ただし、特別に会社規定がなければ有給の期限は２年間になるので、もしかしたら期限まで寝かせている可能性があります。
有給取得日から725日後（期限が切れる５日前）に「５日休みなさい」と強制させればいいです。

Answer 4

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX