農業事業の事務をしています。 下記条件で入社しましたが、相違する点があり会社都合で退職もしくは自己都合で退職届けを出した…

Question

農業事業の事務をしています。
下記条件で入社しましたが、相違する点があり会社都合で退職もしくは自己都合で退職届けを出した後、ハローワークで会社都合に変更することはできますか？・土日祝休み→就業後雇用条件が代わった説明を受けて土日休みに。(実際農繁期は休み無しで40連勤の経験あり)
・毎月10日給与支給→業績によっては遅延(過去に2度)
・90分休憩(口頭でコンビニや外食もOKと聞いていた)→休憩中は来客や電話対応の為事務所に居ることが暗黙の了解になっている
・完全月給制→体調不良や早退での欠勤分、早出残業や休日出勤分の過不足分を毎年4月に1年分計算し支給。※月給分を下回る欠勤があれば引かれての支給。

なお、業績悪化があると等級を下げて給料計算をしているようです。
農業なので労働基準法が適用されない部分があることは存じていますが、違反内容や会社都合になる点があればご教授いただきたいです。
証明する為に必要な書類や情報があれば教えていただきたいです。
監督署などに言ったところで人数が少ないので、摘発したことがバレるのも面倒ということもあり、とりあえず会社都合で退職できるのが希望です。

Answer 1

バレてもいいのでは？
どうせあなたを疑うよ。
そんな農業事業者は潰れたほうが同業者のためにもいい。
多少の違いはわかるがひどすぎる。
どうせ補助も不正なことしてもらっていると思うしね。

Answer 2

失業保険の手続きをする際にその旨お伝えください。
おそらく申し立てを希望されますか？と聞かれると思いますので