退職届について 持病で休職中なのですが、治る見込みがなく療養が長引きそうなため、退職する事にしました。

Question

退職届について

持病で休職中なのですが、治る見込みがなく療養が長引きそうなため、退職する事にしました。会社の人事担当の方に退職したい旨を電話で伝えようと思い電話をしたのですが応答なし。一応メールでも退職の意思があることを送りました。そこから2日ほど連絡がなかったため、もう一度電話をするも応答なし。すぐに再度メールも送ってから１週間ほど経ちましたが返信がありません。

退職届を郵送しようと思っているのですが、何度も退職の申告を無視されている以上（故意なのかは不明ですが）、内容証明等使ったほうがいいのでしょうか？
それとも普通に書留などで大丈夫ですか？

休職中で十分な収入もないため、弁護士さんに依頼するのはなかなか難しく、できれば自分で退職までの必要作業全て行いたいと思っております。

過去に二度、別の会社を退職したことがあるのですが、その時はこんなに人事の方と連絡がつかないことがなく、現在どうするべきなのかずっと悩んでおります。

知識のある方、経験のある方、どうかお力を貸してください。
よろしくお願いいたします。

補足

退職したいことを伝えたメールを送った履歴は残っています。
もし書留などで退職届を送り、「退職することを聞いていない」と会社側からごねられた場合、このメールの送信履歴は退職意思を提示した証拠になるのでしょうか？

Answer 1

病気休業に寄る休業手当は上限まで貰えていますか？
その時点で、会社側が辞めて欲しいと言ってくるのが一般的なスタイルですが、働けない社員を抱えていることにメリットは考えにくいですが。

Answer 2

証拠を残したいのなら内容証明郵便の一択ですが、こんなものは自分でできます。

Answer 3

なんちゅう会社か・・・
労働基準監督署に電話を。
貴方に落ち度はない。

Answer 4

退職届の提出方法について、以下のようにアドバイスさせていただきます。

・まずは書留郵便で退職届を送付することをお勧めします。書留なら受領の証明が残るため、後々トラブルになった際の証拠として有効です。

・内容証明郵便は、内容を法的に証明するものですが、退職届の場合は必ずしも必要ありません。書留で十分だと思われます。

・退職届の内容は、退職理由、退職希望日、最終出勤日などを簡潔に記載します。会社の指定様式がある場合はそれに従ってください。

・退職届の控えは必ず取っておき、受領証明も大切に保管しておくことをお勧めします。

・上記の方法で送付しても、会社側から連絡や手続きがない場合は、再度書留で催告状を送付するなどして、対応を求める必要があります。

・最終的に会社側から適切な対応がない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するのが賢明です。

状況が難しいようですが、証拠を残しながら適切に手続きを進めていけば、無事退職できると思います。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。