地方公務員３年目です。新年度まで１年間育休を取り、新年度から復帰予定ですが私用で２ヶ月有給を取って６月から復帰すると６月…

Question

地方公務員３年目です。新年度まで１年間育休を取り、新年度から復帰予定ですが私用で２ヶ月有給を取って６月から復帰すると６月のボーナスはでるのでしょうか？出るとしても減りますか？

Answer 1

自治体によります。
有給を実勤務として扱い、勤勉手当に含める自治体もあれば、実勤務として扱わず、勤勉手当に含めない自治体もあるのではないかと推測します。

ただ、来年6月ボーナスの査定期間は12月2日～来年6月1日ですから、仮に4、5月とも有給を使い、6月1日から実勤務ということでしたら、少なくとも6月1日の分が反映されて、勤勉手当は期間率5%として出るでしょう。
もし有給も実勤務とみなしてボーナス計算する場合は、勤勉手当の期間率は30%になろうかと思います。
なお、期末手当については、育休期間の2分の1を除算するだけですから、有給か実勤務かを問わず、6カ月－(3カ月30日÷2)＝4カ月ということで、60%の期間率になろうかと思います。

まとめ
期末手当・・・4、5月は実勤務、有給どちらであっても変わらないと思われる。
勤勉手当・・・自治体によって、4、5月の有給を減産対象にする可能性があると考えられる。

Answer 2

てか、2ヶ月有給休暇が取れますか？

少なくとも国家公務員の場合、過去に取れなかった分を貯めても最大40日と理解していますが。

お勤めの地方自治体に独自の制度があるか、有給休暇とは違う何かの制度があるのならいいですが。