中小企業の新卒営業職です。出張がある日は上司に同行する形で行っています。会社の規定で出張手当がつくはずなのですが、上司は…

Question

中小企業の新卒営業職です。出張がある日は上司に同行する形で行っています。会社の規定で出張手当がつくはずなのですが、上司は貰えているようなのですが、私は貰えていません。まだ独り立ちしているわけではないですし、手当は義務ではないというのはわかっているのですが、出張の際は残業代が支給されないので、朝早く出て遅く帰ってくることもあるので、何もないのは納得いきません。社内規定で決まっているのであれば、支給される人とされない人がいるというのはおかしくはないのでしょうか。

Answer 1

申請はされていますか？
申請、精算をしないと自動的には手当はつかないのが一般的です。

社内規程にある以上、その規程は適用されます。
念の為、試用期間中は適用が除外されていないか確認してください。

Answer 2

泊まりの場合も出張手当は出ないのですか。
日帰りの場合は、「日帰り出張」や「外出」など手当の出る・出ないの区分がありと思います。

Answer 3

普通、出張の際は、何らかの手続き(出張申請)をするはずですが、その辺はどうなっているのでしょうか？。と、言うことになります。先ずは聞きやすい先輩に聞くと良いかと思います。

Answer 4

おかしいです
就業規則を確認されてますよね
シッカリ会社に抗議すべきです