私の会社は週休２日制ですが、現在営業の者だけ交代制で休日出勤をしてます。給料体制は何も変わらず、昼食

Question

私の会社は週休２日制ですが、現在営業の者だけ交代制で休日出勤をしてます。給料体制は何も変わらず、昼食私の会社は週休２日制ですが、現在営業の者だけ交代制で休日出勤をしてます。給料体制は何も変わらず、昼食のみ支給されます。平日も営業の者のみ毎日平均２～４時間ほどの残業してます。もちろん残業手当はありません。
会社全体ではなく営業関係の者だけということ、管理職の人間の方が先に帰るという行為に不満があります。
当社ではタイムカードも組合もなく、用事がある時でも残業せずに仕事を残して帰ると注意を受けます。定時を過ぎても関係なく電話を受け仕事を続けます。きりがなく体が持ちません。今の仕事は好きなので辞めたくはないのですがこのままでは続けられません。上司に相談しても営業成績が悪いから仕方がないの一言・・・。
なにか改善方法はないでしょうか？
追伸
営業手当てもありませんし、高卒の７年目の私の給料で１９万（総支給額で）ありません。現在４年連続で減給中です。これも営業関係者のみです。

Answer 1

・休日に関して
休日は週１日（または４週４休）以上であれば問題ありません。

・タイムカードに関して
賃金台帳（賃金計算の根拠となるもの）の作成・保存義務違反の可能性あり。
会社側が記録していれば問題ありません。

・残業に関して
会社独自の労使協定があったとしても、月４５時間を超えれば違法。
「事業場外労働に関するみなし労働時間制」が採用されていて、
実労働時間と極端に違うなら改善（労基署に相談）するべき。

※事業場外労働に関するみなし労働時間制：外で個人の裁量にて仕事をする場合など、
会社側が監視できない状況下での労働時間を予め「○○をする時は××時間労働した事とする」と
事前に決めること。原則として、所定労働時間（つまり定時）労働したものとみなされる。

Answer 2

上の方々がおっしゃる通り、労働基準監督署に報告すべきでしょう。

うまくいけば未払いの給与分が支払われる可能性があります。

去年、阪急百貨店が監督署に立ち入られ、勤惰記録に基づいて遡って給与を支払った前例があります。

愚痴を言う前に行動を起こしましょう。

Answer 3

会社の業績移管で給与が変わるのはやむを得ないと思います。ただ、残業手当無し、いわゆる無給残業は労働基準法に抵触する可能性があります。その辺は労働基準監督署に言うべきでしょう。匿名で会社名を言って、監査に入ってもらうことは可能です。営業手当ではなく、みなし残業制度で給与が付いてませんか？その辺が微妙ですけど。