ワーママの昇給について

Question

ワーママの昇給について現在の会社で15年働いており、出産前まで順調に昇給していたのですが、出産後は全く昇給がありません。 2017年と2023年に、それぞれ3ヶ月・6ヶ月の育休をとりました。復職後はフルタイムで、2020年からは課長職についていますが、基本給の基準になる階級の昇格はありませんでした。

1回目の育休以降、昇給は課長職に就いた際の手当5000円のみです。
人事評価は毎年A評価ですが階級もお給料も全く上がらないため、毎年あと1年頑張ってみよう、と思いながらやってきましたが、これ以上何をしても上がらない気がしてモチベーションが下がっています。
年齢的にも40間近なので転職するならそろそろラストチャンスかなとも感じています。

数年前に当時の上司に何が足りないのか聞いた際には、足りない部分はない、下がっている人もいるくらいだから…と言われましたが、周りを見ると上がっている人もいます。

ずっと営業職で30代の前半は周りよりも大幅に昇給がありました。正直、会社が今はその帳尻合わせをされている（若いときに上げすぎたからこれ以上あげたくない）ような気がしています。

フルタイムで子供が寝た後や土日も仕事をして、営業の現場と部下の指導までしているのが虚しくなってきました…。

職場環境は恵まれているのですが、ワーママは転職しないだろうと足元を見られているようでくやしいです。

7年昇給、昇進なしが普通なのか強く訴えても良いのか、率直なご意見や経験談を聞きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

定期昇給を導入している会社は7.8割なので社会全体で見ると昇給する会社が多いと思います。

「訴える」というのが上司に「昇給して欲しい」と訴えるだけなのか、会社に対して訴訟するという意味かは分かりませんが、必ず昇給しなければならないという法律はないので法的に勝つことは難しいと思います。
特に会社としての業績悪化や伸び悩みが有るなら昇給できないのは仕方ないと思います。

最悪、本気で転職する気があるなら「昇給してくれないなら退職する」くらいまで言ってみても良いと思います。