病院の診断書でいついつまで休業加療と記載されてたらそれまでは安静にしてなさいって意味ですか？ それより前に勝手に働き出…

Question

病院の診断書でいついつまで休業加療と記載されてたらそれまでは安静にしてなさいって意味ですか？
それより前に勝手に働き出したら常識的にダメって事でいいでしょうか？

Answer 1

人事で休職担当をしています。
診断書の期間＝休職期間と、会社は考えていますが、療養期間はあくまでも目安で、それより早めによくなる場合もありますし、さらに長引く場合もありますよね。良くなれば、早めの復帰もありえますよ。
ただし、勝手に復職はできないですね。会社によって復職条件がありますから、そこを確認してくださいね。
基本、主治医からの復職可の診断書を会社に提出することです。
それから、会社によってリワーク必須だったり、復職条件が、試し出勤なのかフルタイム勤務ができる状態なのか、就業制限はどうかなどがあり、産業医面談、復職面談を行い、会社が復職を認めるとしたら勤務ができますよ。
素人は元気になったかどうか、医学的な判断が自分ではできませんからね。
会社は安全配慮義務があるので、勤務して症状が悪化したら会社の責任になりますので、自己判断はお控えください。

Answer 2

個人経営者等なら問題無いですよ。
会社員なら診断書を会社に提出して有れば働く事はNGですね。

Answer 3

加療してる箇所に影響なければいいと思いますが！

私個人としてはそれら「診断書」「予約票」は喜びますね！
なぜなら休む理由ができますから！

Answer 4

どのように療養すべきか、どんな動作をしてはいけないか、どう薬を飲むかは
すべて医師の指示に従います
患者様ご自身の判断ではないです