一族経営の小さな会社で働いています。 最近会社でのルールや就業規則がころころ変わり しまいには、各部屋、事務所に…

Question

一族経営の小さな会社で働いています。

最近会社でのルールや就業規則がころころ変わり
しまいには、各部屋、事務所に監視カメラの設置（突然ついた。社員デスクの真後ろに）、社員たちが不振に思い、おかしな点や質問など意見をまとめて紙で役員に提出しました。
その回答が２週間後にようやくもらえることがわかったのですが、
業務が滞るため短時間（１５分）のみでの質疑応答になるとのことでした。
はっきり言って現状仕事がなく暇です。笑
が、暇なことは置いといて
会社のことに関する社員からの意見や質問に対応してもらうことは
時間外で行うべきことなのでしょうか？
業務時間中だからとしつこく言われているので
疑問に思い質問しました。

よろしくお願いします。

Answer 1

職場のカメラの設置に関しては、
特に問題にならないので会社が決めたならどうにもできないです。

自分は運送会社ですが、
車内にカメラの設置するとなった際に、組合が弁護士等に相談してますが休憩所や更衣室、トイレなどでなければ仕方が無いという判断になりました。

説明をいつするかは会社の判断によるので、一概にどれが正しいかは言えませんが、自分の会社でも基本的には勤務終了後に話し合いを持ちます。

組合としては、
残業として残業代を請求するようには伝えていますけどね。

Answer 2

何でついたのかですけど、本当に暇なら職員の削減のためじゃないですかね。
むしろ、、忙しいって職員サイドは言っといたほうがいいんじゃ・・・。
暇だから、時間あるから業務時間内にっていうのは・・・。
考えられるのは、業務時間内に働いていない人がいる証拠、ネットサーフィンとか他のことしている証拠を押さえての人員削減。

まあ、業務中に説明があっても問題ないと思いますが、社員がまとめて云々が組合活動っていうなら、また別かもですね。