先日、パートの面接に行きました。 実習を1週間経験してからの、二次面接をするとお話されました。 実習でなにかヘマ…

Question

先日、パートの面接に行きました。

実習を1週間経験してからの、二次面接をするとお話されました。
実習でなにかヘマをしたら不採用ということになりますか？それとも、面接で落とされる場合もあるが実習ではある程度の能力をみるということでしょうか？
実習後に不採用という可能性もあるのでしょうか？

職種は介護職です。

気が気ではなく実習に行くのがとても緊張きます。
パート探しで初めてのケースなので経験がある方教えてください。

Answer 1

介護職は初めてでおいでなんでしょうか？

その場合で且つ介護職の場合、実習を受けた人の側から辞退なさる事が結構多いんですよ。曰く思ったより体力的にキツイ、食事介助が難しい、トイレ介助が耐えられない、重度障がい者の介助で責任が持てない、等々が頻出理由です。

被介助者の行為に少し強く抵抗しただけで虐待に認定される場合も多々有りますからね。今はどこの県でも、そう言う事に過敏になり過ぎですからね。

なので、実習を経てもまだやる気を維持して貰えてるだろうか、と言う懸念を抱かれている可能性は大だと言えます。

なので、その場合を考えて辞意を告げて14日後や30日後まで拘束されるような雇用契約はまだ締結せず、それから本式の契約を締結したいと考えておられる可能性が大だと思いますよ。

Answer 2

気になりますよね
大丈夫です 基本的には人柄重視だと思います。余程の事が無い限り
大丈夫だと思います。

Answer 3

介護職のパート採用では、面接だけでなく実習を経験してから最終的な採用判断がなされることが一般的です。

・実習期間中に、介護の基本的な業務を体験し、適性や能力を確認されます。ヘマがあっても軽微なものであれば不採用にはならないでしょう。しかし、重大な過失があれば不採用となる可能性があります。

・実習後の二次面接では、実習での様子や適性を総合的に判断されます。面接の内容次第で不採用となることもあります。

・つまり、実習と面接の両方が採用判断の重要な要素となります。実習で一定の能力が確認されても、面接で問題があれば不採用になる可能性があります。

実習に行く際は、真剣に取り組み、介護の心構えや適性を示すことが大切です。緊張するのは当然ですが、落ち着いて最善を尽くしましょう。実習は採用に向けた重要な機会ですので、しっかりと頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。