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介護施設転職、給料交渉について 転職を考えていますが、今の給料より下がるのは嫌(同じくらいであれば移る)なので、給料明細…

介護施設転職、給料交渉について 転職を考えていますが、今の給料より下がるのは嫌(同じくらいであれば移る)なので、給料明細を持っていってこの位出せますか?と交渉しようと思っていますが普通に年収と、月の給料(手取り)で伝えた方が良いでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • 転職の際の給料交渉については、以下のようなアプローチが一般的です。 ・年収や月給の金額を明確に伝えることが重要です。給料明細そのものを見せる必要はありません。 ・現在の年収と希望年収額を具体的に提示すると良いでしょう。月給の場合も同様に、現在の月給と希望月給額を伝えます。 ・単に「この位出せますか?」と聞くよりも、「現在の年収は○○円で、希望年収は○○円です」と明確に伝える方が望ましいです。 ・希望年収を提示する際は、業界相場や自身の経験・スキルを踏まえた適正な金額を提示することが重要です。 ・給与以外にも、賞与、手当、福利厚生などの待遇条件についても、事前に確認しておくと良いでしょう。 転職の際は、給与面での具体的な希望条件を明確に伝えることで、スムーズな交渉が期待できます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  • 給料交渉では、年収と月給(手取り)の両方を伝えることをおすすめします。年収は全体的な評価を示し、月給は生活費等の具体的な出費を考慮するためです。また、給料明細を持参することで、具体的な数字を示すことができ、交渉がスムーズに進む可能性があります。ただし、交渉は相手の反応も重要なので、柔軟な対応を心掛けてください。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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