仕事、残業 労基について質問です。 現在、彼氏と同棲していて結婚を視野にいれています20代です。

Question

仕事、残業 労基について質問です。

現在、彼氏と同棲していて結婚を視野にいれています20代です。彼氏の仕事が月残業60〜70時間あるのですが、給料として残業代が支払われてるのが10時間分くらいしかないそうです。
今年で3年目になりますが、1年目からこのような感じで新卒で入ってきた子も上記のような勤務なので飛んだり、長続きしないことばっかでますます帰れなくなっています。

仕事自体は楽しくて、苦じゃないらしいのですが、やはり残業代はきっちり払って欲しいと私も思ってます。

よく、「労基に訴える」と耳にしますが、私から労基にお話することは可能なのでしょうか？やはり結婚して籍を入れてないと難しいでしょうか？
本人は「言っても変わらないから」と最初から諦めてます。
それに対してもムカつくので私が動きたいと思ってます。

また話が変わるのですが、休みの日に急に呼び出されたりとか、休みだけど行かないといけないと言うこともよくあります。
たとえ県外にいてても私一人置いて先に帰ることも多々あります。
勤務形態はシフト制なので、実質12連勤とかになる事も有り得ます。

そのような場合、休日出勤扱いになるのでしょうか？
手当等はあったりしますでしょうか？

拙い日本語で失礼しました。
ご回答お待ちしております。

補足

もし労基以外にいい方法があれぼそれも踏まえて教えて頂きたいです。

Answer 1

相談自体は可能ですが、本人以外からの相談だと労基署は動きようがありません。本人以外は実態を説明できませんから（彼氏から聞いた、では信憑性が分かりませんからね）。

そのうえで、彼氏さんが転職する覚悟があるのなら、一番簡単なのは弁護士です。録音等の証拠集めをしたうえで弁護士を通じて会社に未払賃金の請求をすることになります。ただこれも、訴える主体は彼氏さん本人じゃないとダメです。質問者さんに未払い賃金を請求する権利がないので。

休日については、4週につき4日または週に1日という法律上の定めがあるので、これを満たさない連勤の場合は休日出勤として割増が発生しますし、本来シフト上は休みとされている日の急な呼び出しは、事実上休みを与えているとみなせないので、訴えれば勝てるでしょう。