24歳の男です。ブラック企業なのかなと感じているので、感想を教えてください。また、アドバイスあればお願いします。 勤続…

Question

24歳の男です。ブラック企業なのかなと感じているので、感想を教えてください。また、アドバイスあればお願いします。

勤続年数0年8ヶ月です。労働通知書ももらっていません。入社前の条件とは違います。現在の労働環境
・休みは1-2週間に1日あるかないか。
・労働時間計測は多分されていない。(20日出勤と毎月給与明細にあるが、20日以上は出勤してる)
・数週間の遠方へ出張しても手当は不明だけど数万円つく場合がある。
・夜勤連日しても休みや明けという概念無し。
・ボーナス無し基本給24万円
・休もうとすると｢なんで休むの？給料減るよ。予定なんかあるの？予定ないんだろうし来て｣と言われて出勤せざる負えない。

体や心がもう限界を迎えそうです。妻や子どもがいて妻は役職付きの正社員ですが、負けたくないし、自分ももっとしっかりしなきゃと思うと不甲斐なく思う毎日です。

Answer 1

まあ、ブラックですよ。

休みの日数もおかしいし、手当は何の手当でどんな基準なのか調べた方がいいと思います。もしかしたら本来もっと貰えるものかもしれないし。

ボーナスはもらえないことがあっても仕方ないですが、優秀な会社は毎度出るらしいです。上場企業とか。

休んで給料減るというのは正社員ではないという意味でしょうか。正社員なら仮に20日出勤で病欠で一日休んだとしてもへらないはずですが。

その業界がブラックなのか、それともその業界のその会社だけがブラックなのかで転職の手間暇も違います。またブラックにいかないようにだけ考えて、転職の準備しましょう。

ブラックは若いときは我慢できても、そのうち体が悲鳴をあげ、心がついてきません。貯金もできず、病気になり、出費が増え、身内などの大切な人が迷惑するので、早めに対策をしないと、ただ使われるだけの人になりますよ。

慌てずに急ぎましょう。

Answer 2

＞労働通知書ももらっていません。入社前の条件とは違います。
完全にブラックです。

＞休みは1-2週間に1日あるかないか。
問題ありません。ただ月に４日は休みが必要です。

＞労働時間計測は多分されていない。(20日出勤と毎月給与明細にあるが、20日以上は出勤してる)
みなし残業代の分が休日出勤分をカバーしてれば問題はありません。
ただ、虚偽を記載していることは問題です。

＞数週間の遠方へ出張しても手当は不明だけど数万円つく場合がある。
別に問題ないでしょ？メリットでしょ？

＞夜勤連日しても休みや明けという概念無し。
これだけの記載ではなんとも言えない。

＞ボーナス無し基本給24万円
これだけの記載だとなんとも言えない。まぁ多分問題ない。

＞休もうとすると｢なんで休むの？給料減るよ。予定なんかあるの？予定ないんだろうし来て｣と言われて出勤せざる負えない。
違法。強制労働にあたる。懲役と罰金の両方がありえる。

＞妻や子どもがいて妻は役職付きの正社員ですが、負けたくないし、自分ももっとしっかりしなきゃと思う
負けていい。しっかりしなくていい。死んだら意味ない。
そんなことより体のほうを気にしなさい。
転職して、いい会社でがんばればいいよ。

Answer 3

ブラックですね。
その会社で頑張るのはキツいので、転職をオススメします。

Answer 4

ブラックというまえに基準局いってー