タイムカード改ざんについて。 主人が職場で管理監督者になっています。

Question

タイムカード改ざんについて。
主人が職場で管理監督者になっています。その為給与が残業代込みの計算になっており、何時間残業しても給与が変わりません。年俸制になっています。この年俸制も残業が多いので、残業分を入れて考えると金額が少ないなと思う所もあります。

この様な状況なんですが、主人の会社のタイムカードはパソコンで管理されています。エクセルで作った管理表などではなく、タイムカードのサイト？システムを会社が契約していて管理しているんだと思います。
なんですが夜間手当、22時以降に勤務すると付く手当がついていません。タイムカードを見ると主人は深夜0時をまわってからタイムカードを押しても、会社に改ざんされて22時以降に働いていない事になっています。
会社が改ざんする理由が昨年残業が凄く多かった為、労基が入っていて、その時に深夜手当がついていない事を指摘されたみたいです。指摘された時に1度給与に深夜手当てが付いた事がありました。
その為労基に指摘されない様に22時以降のタイムカードを改ざんされてます。

本来働いた時間が記載されたタイムカードは、写真に残してありますので改ざん前、改ざん後は確認出来る状態です。
サービス残業も凄く多いのですが、サービス残業は証拠がありません。退職も検討中なんですが自己都合で退職した場合、ハローワークにタイムカード改ざんを相談した場合会社都合扱いでの退職は可能でしょうか？会社都合退職の方が失業保険の給付期間が延びる為、出来れば自己都合退職後に会社都合退職扱いになるといいなと思っています。

詳しい方教えて下さい。よろしくお願い致します。

Answer 1

おととし、残業時間が1ヶ月240h、3ヶ月600h、6カ月1000hとなり、会社都合にさせて退職しました。

タイムカード改ざん以前の問題として、残業45時間/月が3時間連続で超えていたら、心身に支障をきたすかどうか関係なく、会社都合での退職になります。会社が「自己都合」と書いた書類に署名させようとしたら突っぱねてください。法的にも3ヶ月連続45時間はルール化されています。
その残業時間には、もちろんサービス残業も含まれます。

ちなみに、サービス残業は、PCの履歴である程度証明できます。
簡単なものだとword、excel、powerpointの保存時間。
朝9時に始業ですが、夜の2時台、3時台、4時台に保存したファイルが次から次へと出てきました。
上書きしたファイルでも、前のファイルがいつ保存されたかはある程度遡ることができます。
また、Googleスプレッドシートだと、誰が何時に記入したか全て記録が残ります。

もう一歩踏み込むなら、画面左下のwindowsボタンを右クリック→イベントビューア→windowsログ→システムをクリックすると、PCの起動時間等のログを見ることができます。

これらの証拠と改ざんされたタイムカードのデータを集めて、労基に持っていき、タイムカードの改ざんと違法残業の両方で会社に鉄槌を下して退職しました。
当然、過去3年分の残業代は全額払わせました。
退職金ももらいましたが、残業代だけで1000万近かったですかね・・・
ただし、残業代は退職金ではないので、次の年の税金がとんでもないことになりました。

ホワイトワーカーの場合は、ほとんどがPCを使った作業でしょうから、残業の証拠を出すのはそんなに大変ではないと思いますよ。

あと、この辺りのログの取り方は労基の職員ならもちろん知っています。
会社に労基職員が入った時は、1部署2～3人のPCをランダムで抽出して目にも止まらぬ早業でログを採取していきます。

Answer 2

まず会社都合で退職するには法的に会社が間違いがあることを確定させる必要があります。

とりあえず労働時間を記録し会社に残業代を請求しましょう‼️

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

タイムカードの改竄は会社都合にはならないですが、労基法に違反するくらい残業が多いとかなら会社都合にできる場合もありますよ。

パワハラとか、残業が多いとか、労働環境、労働内容で労基法的にも問題があって会社が是正しない場合なんかは自己都合で退職しても会社都合になったりしますが、
残業代未払いとか、タイムカードの改竄関連は、労基法とか、そっちの事情にはならないらしく、退職理由には関係してこないって話だったと思います。

もういっぺん労基署に通報してみたらいかがでしょうか。

Answer 4

会社が改ざんする理由が昨年残業が凄く多かった為、労基が入っていて、その時に深夜手当がついていない事を指摘されたみたいです。指摘された時に1度給与に深夜手当てが付いた事がありました。

→過去に労基に入られたことがあるということですね。
タイムカードが改ざんされていても、例えば、退勤時間をメモしている、
退勤時間に職場で証拠の写真を撮っているなどがあれば、記録と認められる可能性があります。

その上でも会社都合退職にするのは難しいと思われます。