扶養内パートで雇用保険ついてる割合は！？ どれくらいなんでしょうか。 私のパート先は有給休暇も入学式のみで、有給消化も言…

Question

扶養内パートで雇用保険ついてる割合は！？
どれくらいなんでしょうか。
私のパート先は有給休暇も入学式のみで、有給消化も言い出せる雰囲気ではありません。しかし、同じように主婦で130万以内で扶養内なのに社会保険と雇用保険が明細書にでてるママがいることを知ってしまいました。
特別扱いされてるってことでしょうか…
勤務年数は遥かに私よりは長い方ではあります…
休日手当（土日祝）もその子はついてて…

社長がその子が入社した時と違う方になってる。
昔からいるパートは前社長の入社時雇用契約になってるから仕方ないこと！？
現社長で雇用開始した私は土日手当なし雇用保険も社保もなし…諦めるしかないですか？
仕事も率先して皆が放置する内容も私はやってます。
まぁ10月からどうなるのか新体制も国がかかげてるようなので…
サービス業の個人会社なので従業員は50人以下だと思われます。

Answer 1

＞扶養内パートで雇用保険ついてる割合は！？
どれくらいなんでしょうか。

雇用保険に関しては割合云々のお話しではありません。加入要件を満たしていれば必ず雇用保険に加入する必要があります。以下が要件です。

雇用保険の適用事業所に雇用される次の労働条件のいずれにも該当する労働者の方は、原則として全て被保険者となります。
１． １週間の所定労働時間が20時間以上であること
２． 31日以上の雇用見込みがあること

質問者様は上記に当てはまりますか？当てはまるのであれば雇用保険の加入資格がありますから直ぐに会社に申し出てください。加入させないのは会社の怠慢行為です。

社会保険に関しては質問を拝見した感じだと加入要件は満たしていないようですので、加入無しでも特に罰せられるようなものは感じられませんでした。

＞まぁ10月からどうなるのか新体制も国がかかげてるようなので…

↑これが何のことなのかちょっと分かりませんでしたが、雇用保険は今すぐ改善すべきところだと思いますから会社と話し合ってくださいね。