今年の春から本業が休みの日の週1日か2日 個人でやっている麺処でバイトしています。最初の1ヶ月は研修と言うことで時給85…

Question

今年の春から本業が休みの日の週1日か2日 個人でやっている麺処でバイトしています。最初の1ヶ月は研修と言うことで時給850円でした。1ヶ月経つと時給が上がると言うことだったのですが はっきりと いくら貰えるのか聞いていませんでした。この間 聞くタイミングがあったので聞いてみました。そしたら時給900円と言うのです。研修中は 仕方ないのかなと思いましたが 最低賃金は 93○のはずですが最低賃金以下でも 良いのでしょうか。個人でしている所なので仕方ないのでしょうか。

Answer 1

駄目です。違法です。個人店だからそういうのがいい加減なんでしょう。それと、人件費を削りたいというのもありますね。

法律上は、「試用期間」ということで労働局から許可を得れば、最賃未満での雇用も可能ですが、実際そんな許可下りません。まして、個人店がそんなことしているとも思えません。実際許可が下りて、最賃未満で雇用されているのは、障碍者と断続的労働といって「宿直勤務」する人たちくらいです。専門家の方々も、そんな許可下りないと言っていますから。

●東大法卒「特定社会保険労務士」
http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3112
「試用期間の減額特例は建前としてあるが、許可基準が厳しいため許可されることはない」

●同じく「特定社会保険労務士」https://www.calling2-blog.com/2022toukyosaichin1072yen/
「試用期間（試の使用期間）中の労働者に対して最低賃金の減額特例は許可されません。」

●にいがた青年ユニオン代表動画
https://www.youtube.com/watch?v=D3VnNPAGcP0&t=422s
「法律上には規定されているが、現実には下りない」