転職 タイミング ・転職先の給与の締めが毎月15日 ・入社は16日からにしてほしい ・いまの会社の締めが20日…

Question

転職 タイミング

・転職先の給与の締めが毎月15日
・入社は16日からにしてほしい
・いまの会社の締めが20日
※有給消化はないとします質問：いまの会社の締日20日を最終出勤日とし、8/21から9/15まで完全無職状態で9/16入社の場合、社会保険など自分で払う分とか損することってありますか？

①

Answer 1

今の会社の締め日が２０日であっても１５日付けで退社することはむずかしいのですか？出来ればブランクがないほうが面倒な事はしなくて済みます。

下記はご参考になるでしょうか。
https://jp.indeed.com/career-advice/starting-new-job/what-happens-health-insurance-and-pension-if-leave-day

退職日の翌日入社なら手続きは不要ですが、
退職日から入社日まで空白期間が1日でもある場合は、
国民健康保険への加入手続きまたは、
職場の健康保険を最大2年継続するかどちらかを選択する必要があります。
たとえば退社日が9月15日の場合、
健康保険の手続きの有無は以下のように分けられます。

入社日が9月16日:手続きが不要
入社日が9月26日:手続きが必要

国民健康保険に加入する場合は、退職日の翌日から14日以内にお住まいの自治体で切り替え手続きを行います。
会社員だった方が会社で加入していた健康保険は、退職日の翌日に資格喪失となります。病院などにかかると一時的に全額を自己負担となり、
切り替えをするまでは健康保険証がない状態になるため注意しましょう。
また、扶養家族がいる方は、扶養家族の手続きも行います。
国民健康保険への切り替えの際には、「健康保険被保険資格喪失証明書」が必要となります。
転職前の会社から発行されるので、マイナンバーなどの本人確認書類とともに、
市民センターの窓口に持参してください。
退職後、一定の条件を満たす方は、引き続き加入していた健康保険の
被保険者になれます。これを「任意継続被保険者制度」と言い、
加入期間は最長で2年間です。任意継続する場合は、
退職日の翌日から20日以内を目安に、加入していた健康保険組合に
必要書類を提出しましょう。