退職届に具体的な理由を記載しないと受理されないと言われても、一身上の都合で一度提出ままで良いでしょうか？ 退職証明書を依…

Question

退職届に具体的な理由を記載しないと受理されないと言われても、一身上の都合で一度提出ままで良いでしょうか？
退職証明書を依頼しているのですが、こちらが何か不利になる事はありますか？

補足

家族経営の小さな会社で、本当の退職理由は経営者のワンマンさやパワハラに嫌気がさしたからです。
記載しろと言われたらこれを正直に書けという事でしょうか？

Answer 1

退職届に具体的な理由を記載しないまま提出することは可能です。会社によっては「一身上の都合」などの簡単な理由で受理される場合がありますが、退職理由を詳しく記載するよう求められることもあります。

退職証明書は、退職後に次の就職先などで提出を求められる書類です。退職証明書には退職理由は記載されないため、退職届の記載内容によって不利益を被ることはありません。ただし、退職理由によっては、退職後の手続きなどで影響が出る可能性はあります。

退職届の記載内容については、会社の規定に従うのが無難です。退職理由を詳しく記載するか、簡単な理由で済ませるかは、会社の判断に委ねられます。退職証明書の発行自体に問題はありませんので、安心して依頼してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職届に具体的な理由を記載しなくても法的には問題ありません。「一身上の都合」であればそれで十分です。退職証明書についても、退職した事実を証明するものであり、不利になる要素は基本的にはありません。ただし、新たな職場での採用時に退職理由を詳しく聞かれることがあるかもしれません。その際は、適切な説明を準備しておくと良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。