中途採用について質問です。

Question

中途採用について質問です。中途採用面接の結果のメールに誠に残念ながらご期待に添えかねる結果という風に書かれており最後は「職種は採用基準を見直し再提示される。今後一層のご活躍をお祈り申し上げるとともに、またのご応募お待ちしております。」
とかかれておりました。
これは再度募集要項をみて合致していたら応募してもよいのでしょうか？
多分近いうちに再度募集があるとは思います。
常識的に考えて今回面接した人間が採用側の基準に達しないから私を含め落とされた思うのですがまたのご応募という言い方に希望を持ってしまいます。
ただ期間をあけずに応募してもいいものなのか考えてしまいます。
ちなみに採用関係のメールを送ってきた部署と面接をした部署は別です。
面接した部署のメールを知っているので再度応募してもいいのか？
またなぜ今回採用に至らなかったのか聞くのはありでしょうか？
人生経験豊富なかたどなたか教えていただけると助かります。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

私は人事をしています。
私の会社では、採用のやりとりは、定型文になっていて、どのような候補者にも送れるように含みを持たせる内容にしていますね。良い方に辞退された時に再応募してほしい場合と、失礼ながら、辞退してくれて正直ありがとうみたいな方もいるのですが(不採用連絡しようとしたら先に辞退連絡きたなど)、その時も定型文なので、非常に残念です、いつでも再応募をお待ちしております、是非一緒に働ける時を楽しみにしていますみたいな内容で送っています。会社がその内容で良いとしているので。
音と建て前みたいなもので、言葉尻をつかまない方が良いと思いますよ。
再応募されるのでしたら、不足していたと思われる能力をのばして、基準に達すると思われる状態にしてからではどうでしょうか？今の状態でただむやみに応募し続けるのは……と思いましたね。期待に添えない回答で、すみません。

Answer 2

現在転職7社目勤務中40代後半の輩から
回答させていただきます。
今すぐ応募しても採用とはいかないでしょうね。
職種は？どんなスキルが足らないのか？
なにを求められているのかは理解されていますか？

Answer 3

応募は自由、ただしすぐ再応募しても採用して貰える可能性は低いです。
あなたが相手企業に必要な資格を取るなり、別の所で実務経験を積むなりした後なら結果は変わるかもしれません。

教えてくれるかは分かりませんが、答えて貰えそうなら不採用の理由を聞いてみても良いかもです。
ただ、本音は教えてくれず無難な解答が返ってくる場合もあります。

Answer 4

今時は、クレーマーが多いですから、緩めにしてあるようです。
また、人が多々辞めている会社で書いているのかもしれませんね。

受けてみては如何ですか。
ダメ元で、半分くらい期待しては。
殴られはしません。最悪落ちるだけの話です。