初めまして。 ちょっと不安なことがあり質問させていただきます。 ある月の初めから月末まで在籍してた職場があり風邪…

Question

初めまして。
ちょっと不安なことがあり質問させていただきます。

ある月の初めから月末まで在籍してた職場があり風邪を拗らして5日間しか出勤しておらず
その職場からクビを宣告されました。でものその前に私はその働いてた職場がちょっと自分に合わないなと思って在籍中にほかの職場の見学や面接にいき、合否に関しては否でした。その事を会社の人には黙って行ったのですが在籍してた翌月の給与受け取りの際に[ここに面接行った？][なんで言わなかったの？][裏切りだよね]と言われて困惑してました。
次の職場を探してただけなのにそれをいちいち言うのもおかしいし黙って言ってただけなのに
[実はこの会社の機密情報が漏れて、面接や見学に行った人やその他で漏らした人を訴える]と言われました。

在籍中に職場の面接に行くことは普通は言わないし黙って言って辞めるものだと思っていたのでやめた際に[他に面接行ったところないか？]と聞かれても[ないです]と答えました。
給与受け取る際に言われた時更に[なんで嘘ついたの？][いってたじゃん]と言われて更に訴えるかも？と脅されて帰ってきました。
次の日労基に[こういうこと言われたんですよね]と伝えると[ただの脅し文句だし、そもそも面接に行ってごちゃごちゃ言われて訴えるとかないですよ]と言われて安心はしたのですが
私が生きてきた中で経験したことないこと言われて正直困惑中です。

面接にいって在籍してた職場の話は一切していませんし、その職場の人のことや機密情報を漏らした覚えもないのにその職場の店長に脅されていたのがちょっとトラウマです。

本当に私は訴えられる要素あるのでしょうか？
この人は何したいのか皆さんの意見をお聞きしたいです。

補足

ちなみに
在籍していた職場とは機密情報漏洩に関して紙を通して契約してません。さらに面接や副業のことについても何も言われてないですしそれこそ契約結んでません。