有給休暇について、会社側には有給の日程をずらしてもらったりなど交渉する権利はあると思いますが、そもそも有給の申請をできる…

Question

有給休暇について、会社側には有給の日程をずらしてもらったりなど交渉する権利はあると思いますが、そもそも有給の申請をできるできない、していいしてはいけないを決める権利はないですよね？会社でハンコを貰わないと申請書が出せないなどと言われたのですが、それは有給休暇を拒否することになりますよね？ハンコを貰ってこないと申請書は受け取れないというのはやっていいことなのか教えてください。

Answer 1

会社側の行動は全く問題有りません、申請の可否、許可不許可は会社側が決める権利があります

Answer 2

有給の日程変更は労働者側の権利で変更は可能ですし、拒否することは会社側はっ出来ません
只、不正等な理由で会社に利害と損失を与えるようであれば話し合いをする場合がございます

申請書に捺印するというのは、その会社のルールではないですか
申請済みの有給で日程をずらす場合は印は不要とか但し書きがあれば問題ないと思いますが
受け取りを拒否というかルールですって言っているのではないですか

Answer 3

＞そもそも有給の申請をできるできない、していいしてはいけないを決める権利はないですよね？
ないですよ。申請をする・しないを決めるのは従業員側です。

＞会社でハンコを貰わないと申請書が出せないなどと言われたのですが、それは有給休暇を拒否することになりますよね？
必ずしもそうではありません。
有給休暇を申し出ると、基本的に与えないといけないのが法律上の解釈です。ただ、申請方法については会社側が決めていいとなっています。
つまり、会社からハンコをもらう→申請書を出す→有給休暇がとれる、
でも法律上まったく問題はありません。
ただし、会社がわざとハンコをしないっていうのだと違法です。
つまり、あなたが申請方法がおかしいと言ってるだけなら合法で、
会社がわざとハンコをしないってなら違法
ってことです。

Answer 4

＞会社でハンコを貰わないと申請書が出せないなどと言われたのですが、それは有給休暇を拒否することになりますよね？

なりません

＞ハンコを貰ってこないと申請書は受け取れないというのはやっていいことなのか教えてください。

基本問題はありません