（500 転職を考えています。 ボーナスをもらう前にやめる予定です。 毎月ノルマ？みたいなのがあり それを達成…

Question

（500
転職を考えています。
ボーナスをもらう前にやめる予定です。

毎月ノルマ？みたいなのがあり それを達成するとインセンティブが支給されます。支給方法としてはボーナスに追加という形です。

ボーナス貰わないでやめた場合 このインセンティブはまったくもらえないのでしょうか？（会社にはよるとはおもいますが、、、。）

Answer 1

御社の就業規則、賞与制度、インセンティブ制度がどのようなものかわかりませんので、憶測になりますが…
賞与と同時に支給ということですので、たとえインセンティブという名前であったとしても、法的には賞与として扱われます。
また、報奨金的な意味合いが強いと思われますので、給与等と違い、既に働いた時間数に応じた支払いが義務付けられているわけでもありません。

賞与の支給要件に支給日在籍要件というものを導入している企業が多いかと思います。
これは文字通り、支給日に企業に在籍しているものにのみ賞与を支給する支給条件です。
支給日在籍要件が定められていた場合、賞与支給が行われませんので、インセンティブも支払われないものと思われます。

ただしこれは一般的なもので、支給日在籍要件のない会社、要件があってもインセンティブは支給される会社など様々です。

結局、御社の賞与規定、就業規則次第となりますので、人事担当者などに支給要件を確認されてみるのが一番です。