残業について。 社会人1年目の者です。 会社から残業は月30時間以内に収めるように言われており、30時間に収めていました…

Question

残業について。
社会人1年目の者です。
会社から残業は月30時間以内に収めるように言われており、30時間に収めていました。しかし、会社のマイページを見ると、超過勤務時間が29時間、休日勤務(おそらく土日に出勤した分)が5時間ほどあり、合わせて30時間を超えてしまいました。
この場合残業を34時間したことになるのでしょうか？
大手企業のため、残業等については非常に厳しく管理されているためおそらく法律通りの社則になっていると思います。

Answer 1

うちの会社では残業にはなりません。
…というか、たいていの会社ではならないと思います。

まず、残業の計算方法として
１日８時間働くとして、出勤日数が５日だった時、５０時間働いていたとしたら残業時間は何時間でしょうか？

・所定の労働時間＝１日８時間×５日間＝４０時間
・実際働いた時間５０時間ー所定の労働時間４０時間＝１０時間
なので【残業は１０時間】ですね。

では同じ５０時間でも休日出勤で１日多く出勤しててたらどうなるでしょうか？
・所定の労働時間＝１日８時間×６日間＝４８時間
・実際働いた時間５０時間ー所定の労働時間４８時間＝２時間
なので【残業は２時間】です。

出勤日数が増えれば所定の労働時間も増えるので、普通は残業時間は増えません。

上記の計算は労働時間を合算して考える場合ですが、合算ではなく１日区切りの計算方法だったとしても、１日分増えた出勤日に残業していなければ、残業したことにならないので大丈夫ですよー。

Answer 2

どのようにカウントするかは会社に聞いたほうが適切と思います。
こちらでは３４時間になりますね。
ただ土日に出勤した際には８時間（定時間数）やって代休と言う手段になりますが。

Answer 3

私のところは、月間は45時間以内、年間360時間以内は必達です。上司は毎日承認してるんですよね。それなら、問題ないかと思います。私は、フレックス制なので、多くなったら、早く上がって残業減らしたりしてますね。