障害者雇用のパートに採用されました

Question

障害者雇用のパートに採用されました面接では10時〜17時の週5日で希望出しましたが後になって帰りのラッシュの時間帯を避けたいため10時〜16時に変更できたらしたいと思うのですがこれは流石に自分勝手ですかね？
可能であればという言い方だったら失礼に当たらないでしょうか？

Answer 1

思うのは自由ですが、貴方が重って希望したからといって認められるとは限らないので。

Answer 2

障害者雇用のパートの労働時間の変更については、以下のようなアドバイスができます。

・採用時に提示された労働条件は、原則として守る必要があります。ただし、合理的な理由があれば、労働時間の変更を申し出ることは可能です。

・「可能であれば」という言い方は丁重な表現ですので、失礼には当たりません。むしろ、事情を説明し、相手の理解を求める良い方法だと思われます。

・ただし、会社の業務運営上の支障がある場合は、変更が認められない可能性もあります。その際は、会社側の事情を理解し、柔軟に対応することが求められます。

・変更の申し出に際しては、障害に関する配慮が必要な点があれば、それも併せて説明するとよいでしょう。会社としても、障害者の方の事情を考慮する義務があります。

・最終的には、会社と話し合いながら、お互いに納得できる労働条件を決めることが大切です。コミュニケーションを大切にし、相手の立場に立って考えることが肝心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

面接時に希望した時間と変更したい時間が異なる場合、それを伝えること自体は自分勝手ではありません。ただし、その要望が受け入れられるかどうかは、職場の状況やルールによります。可能であればという言い方をすることで、柔軟性を示すことができます。しかし、最終的には職場の判断になるため、理解と協力をお願いする形で伝えると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。