回答終了
リクルートエージェントとdodaでは、書類選考の基準が異なるため、結果が分かれることがあります。主な理由としては以下が考えられます。 ・求人企業の要件の違い リクルートエージェントとdodaで取り扱う求人企業が異なるため、求められる経歴や能力が異なります。あなたの経歴や能力が、ある企業には合致するが別の企業には合致しない可能性があります。 ・選考担当者の主観の違い 書類選考は人が行うため、選考担当者によって重視するポイントが異なります。同じ経歴でも、ある担当者には魅力的に映るが、別の担当者には魅力的に映らない場合があります。 ・応募者の人数の違い 応募者数が多い求人では、より厳しい基準で選考を行う傾向にあります。リクルートエージェントとdodaで同じ求人を扱っていても、応募者数が異なれば選考基準が変わる可能性があります。 このように、転職エージェントによって書類選考の結果が分かれるのは自然なことです。落胆することなく、自分に合った求人を探し続けることが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
それは、各エージェントが持つ企業との関係性や、求人の詳細、求める人材像などによる違いかもしれません。また、書類選考の基準も企業やエージェントにより異なります。そのため、一つのエージェントで書類が通過しなかったとしても、別のエージェントでは通過することがあります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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