産休・育休について教えていただきたいです。 現在夫の転勤で両方の実家から飛行機で1時間ほどのところにおり、 現在のと…

Question

産休・育休について教えていただきたいです。

現在夫の転勤で両方の実家から飛行機で1時間ほどのところにおり、
現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと
飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、
産休取れたとしても34週から…。

現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。
現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。

有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。

まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。

やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか…

パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし
出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが…

意見お待ちしています。

Answer 1

職場に相談して30〜34週を欠勤扱いにしてもらえば希望の時期に帰省できそうですが、育休の期間にもらえる金額は「賞与を除いた育休開始前6か月の賃金÷180=休業開始時賃金日額」を基に計算となるので、有給をあてても3週間分の賃金が計算に含まれなくなりますね。。。

里帰りのためだけに退職するのは勿体ないと思います。
私が以前働いた職場は、育休期間まで在籍して、育休明けに退職する女性が何人かいましたよ。(会社も産休に入る前から了承していたんだと思いますが。)

私なら、32週まで働いて33週に有給をあててもらいます。34週からは産休に入る。帰省は有給中に。
それが難しそうなら、今のお住まいで家政婦や家事代行業者を利用する。社会福祉協議会だと期間や時間が限られますが、家政婦等に比べると良心的な価格で利用できます。

Answer 2

https://youtu.be/jbKjg11P7ho?si=mHs7juGz5TepoS6F

この方のYouTubeみて欲しいんですけど、辞めると貰えるもん貰えなくなりますよ！

無理ない範囲で働いて最後有給使って里帰りでいいと思います！会社と相談は必要ですが！

Answer 3

有給が2月(入社半年後)に7日扶養されたなら次に扶養されるのも恐らく2月です。
入社1.5年になるので次は8日貰えるはずです。

ただ、今の妊娠週数が分かりませんが既に妊娠発覚してるなら予定日は2月以前だと思うので産休開始前には間に合わないと思います。

週4日勤務で有給が7日なら全部産休直前に使ったとしても2週間弱(32週から)しか休めません。
初診が32～34週なら7日全部を産休直前に使って32週から休むか、30週から休みたいならその前2週間分は欠勤にするしかないと思います。
もしくは初診が32週以前でもOKなら休みを使って一旦初診に行き、産休に入ってから里帰りするかだと思います。

社保と雇用保険に加入してるなら出産手当金や育児休業給付金も貰えますし、辞めてしまうのは勿体ないと思います。