詳しい方いたら教えてください。 某生命保険会社の営業職員として勤務していました。 営業の活動を頑張ると会社から活…

Question

詳しい方いたら教えてください。

某生命保険会社の営業職員として勤務していました。
営業の活動を頑張ると会社から活動物品(お客さんに配ったりできるもの)を支給されます。しかし蓋を開けてみればその物品費用も給与天引きされ、経費として確定申告しなければならないというものでした。
自分の意思で買った物であれば納得できたのですが会社から勝手に渡しておいて…てよくある話なんですか？

また、親睦会費と称して毎月1000円ほど徴収されていましたが実際何の費用かわからず本社に問い合わせたところ後出しで上司から
親睦会の規約を見せてもらいました。規約を伝えずにただ費用を徴収するのもあるあるなんですかね…？

他にも上司から成績を上げるためにお客様に嘘のことを伝えるよう促されたり、給与の支払いを止められたりしました。
度重なる不信な点から退職を決意したのですがなんだか納得できないことばかりで泣き寝入りするのが不満です…

こういう時はやっぱり労基？に相談するのが1番ですか？
大手企業なので相談しても揉み消されて終わりですかね？

保険営業は頑張れば頑張った分反映される魅力的な仕事だなと思いましたが…判断をミスしてしまいました。

どなたか知恵をくださる方いたら幸いです

Answer 1

保険会社の営業してました。

新しく部署立ち上げでどこからか所長連れてきてスカウト活動されて、私はハロワの登録からスカウトされました。
数回面談して噂されている良くない点を質問しました。「売上いかないと給与下がるのか？」と！
営業集めで必死なのか？否定の説明でした。
そこは活動として、飛び込みは禁止とされ、
物品での営業禁止でした。
ある日突然給与が下がっており、『説明と違いすぎる』！と毎朝彼と言い合いしてました。
おまけに、地下鉄4駅歩いて通勤しました。
同期がその光景見てなぜか？と問うてきました。
事情言うと同期も同じ説明だと！
同期は法学部出なので【調停】できると一緒にやりましょう！
結果調停で勝ちとは言えないかもしれませんが20万円獲得しました。

保険会社の営業マンはあくまでも『個人事業主』であり、その所長は会社給与とその他歩合あるみたいでしたね！
年間三千万円の所得らしいです。

Answer 2

保険会社は
「直接雇用」（月給制など）
「業務委託」（契約件数に応じた報酬など）
に分かれますが、質問者さんはどちらですか？

それで回答が結構変わってきます。