賞与についてお尋ねします。 基本給15万で手当有りで手取りが19万程になります。 振り込まれた賞与は18万でした。 も…

Question

賞与についてお尋ねします。

基本給15万で手当有りで手取りが19万程になります。
振り込まれた賞与は18万でした。
もちろん頂けるだけ本当に有り難いです！けれど契約書に記載されていたのは賞与3.80月分、私は単純計算で19×3.80だと思っていたのですが、違うのでしょうか…？
冬より夏の方が金額が少ないのは知っていましたが毎月の手取りより低いとは思いませんでした。
ちなみに満額で貰える期間働いていています。

定額減税により6月の給与は手取り4万増えると聞いて期待していたのですがいつもと変わらず、間違った認識をしていたのでしょうか…7月に渡される給与は期待しても良いでしょうか？

あともう１つ、賞与の評価基準で自分自身に対して評価、上司からの評価、それを踏まえた上で最終評価を決められる紙があるのですが、結果を見る事はできないのでしょうか？

どんな風に思われているのか気になり直属の上司にこっそり聞いてみたら、結果は見れないし上司本人は評価をつけていない、誰がいつつけているのか分からないとの事でした。

もしかしたら非常識な質問をしているかもしれませんが、どなたか教えて下さい、宜しくお願いします。

Answer 1

まず、賞与は法的な保護がないので、会社の考え方次第になりますが、一般的には「基本給×月数」が年間の支給額です。
貴方の場合は、15万円×3.8か月を夏と冬の2回でもらうことになります。
夏と冬の割合は、ここではわかりません。
また業績により変動するなら、3.8か月が保証されるわけでもありません。
定額減税は、賞与だけで4万円上がるわけではないです。
そもそも所得税が免除されるだけなので、所得税額が3万円未満なら、それだけぶんしか上がったことにはなりません。

Answer 2

いつ入社か知りませんのでなんともですが、4月入社とかだと査定の期間まだ入社されていない可能性があります。

ボーナス査定の期間丸々在籍されていれば、年間で3.8ヶ月分なのではないかと。
丸々在籍されていない場合は寸志です。

あくまで前年実績の可能性がたかいので、今季の会社成績が悪ければ前回よりは下がっている可能性もあります。

Answer 3

通常は、基本給の●ヶ月分です。

通勤費は含めませんし、家族手当などの
基準外賃金は含めません。

Answer 4

賞与3.80月分とありますが、賞与は年１ですか？？
夏冬の年2の場合、賞与3.80月分が2回に分かれます。
たとえば単純に1.90月分×2回、もしくは夏よりも冬の方が割合が多い場合もあります。
ちなみにうちの会社は、手取りでは無くて、月の課税対象額×3.80月分です。