有休について質問です。 令和元年４月1日に入社して、 令和六年12月末日で退職予定です。 総務へ確認して、有休…

Question

有休について質問です。

令和元年４月1日に入社して、
令和六年12月末日で退職予定です。
総務へ確認して、有休が26日ほど残っているので毎月2〜4日ずつ消化しています。予定では、10月にまた18日に有休取得できると思うのですが、
現在、有給消化のため有休を外した出勤日数が月15日程度です。

有休取得の条件にあてはまりませんか？
確か8割出勤しないといけないとか
あったような気がして。。

Answer 1

有給休暇を取得した日は出勤扱いとなります。
出勤率計算における
分母 全労働日、分子 出勤日
有給休暇取得日は両方にカウントされます。
出勤率8割は療養等での長期休暇が無ければ
大抵は達成されます。

Answer 2

有給休暇は出勤扱いです。