社員旅行について質問です。

Question

社員旅行について質問です。8月の23,24日（金土）で社員旅行に行くとお達しがあったのですが、色々ワケがあるようで（その色々は風通しの悪すぎる会社のためお察しください）上司が本来の休日ではない23,24を休日にすると言い出しました。そして本来休みであった10,31日（土）を出勤日にするのだそうです。（労働時間を変えないため）

社員旅行の費用は会社負担ではありますが、会社がすでに移動手段や宿泊先を手配してしまったためキャンセル料が発生するだので辞退も出来なさそうです。幹事の上司もなぞに絶対行くぞ！と張り切っているため、行きませんなんていったら機嫌悪くなるのが目に見えているのでほぼ強制的な雰囲気です。矯正とも言われてないものの自由参加だから無理して行かなくてもいいよなんていうことも言われておりません。

当初の話では出勤日に行く（出勤扱い）とのことだったので参加できますと伝えておりましたが、休日での参加で休日扱い（手当なし）だとまた話が違うのでは•••と思い、従業員同士でそこまでして行きたくないよねという話が出てます。

このような振替？は可能なのでしょうか？
勤怠についての知識があまりないので、
教えていただけると助かります。

Answer 1

8/23を社員旅行で休日にするので、10/31を振替出勤日にする、年間休日数が決まっているので良くあるパターンですね。うちもそうですが、振替出勤日は有休にする人がほとんどになります。

Answer 2

まあ当日熱がでるやつですね。