結局のところ有休消滅って違反なのですか？

Question

結局のところ有休消滅って違反なのですか？今年中(12月末)に切れる有休が15日程余っています。毎月2~3日ずつ消化したら使い切れるだろうと申請したら「え？こんなに取るの？」と。予定は特に無いけど有休消化のためと答えたら「他の人も有休消滅させているのにあなただけおかしい」「不公平だ」「他の人の気持ちは考えた？」等と言われ。

バカ正直に答えた私もいけないのですが、でも正直抜けても大丈夫なところで申請を出したのになとか(抜けられない場合は時季変更権を使えばよい話)、実質他の人は病欠で有休消化してるしその穴埋めしてるのは私なのにな。なんで健康体の人が損するんだろうな。とか、そもそも有休って義務じゃないの？とか悶々しています。

その後は今回有休消滅してもまた次年度分が20日間付与されるんだよ！！とだから良いじゃんと言わんばかりのドヤ顔で説得され。他には我々の仕事は一番有休が取りにくい職種だ～とか一番取りやすい職種はね～とか趣旨から外れ。あとは俺だって昔は家庭を顧みずに～とか昭和臭を漂わせる回答で。

もちろん上司の気持ちも分かりますし退職や病欠が重なったりで人手不足に陥っている中休むのは気が引けるところもあります。でもその良心に踏み込んで説得されるのはなんか違うんじゃないかなと。

恐らく上司も私の気持ちは分かっているだろうし、正直板挟みになっているところはあると思うのですが、それを人事等の上に相談するべきところを現場で留めて内輪で何とかしようとしていることにもモヤモヤします。

そういう仕事を選んだのは私と言われたらそれまでなのですが、色々説得されているうちにそもそも有休って？？というところにたどり着き質問した次第です。ネットで調べると有休についての規定は色々出てきますが実際のところ暗黙の了解のようなところもあるものなのか、消滅したと見せかけて実は退職の際に使いきれなかった分を利用できるものなのか等よく分からなくなりました。

回答お待ちしております。

Answer 1

有給を時効消滅させるのが正しいという、上司の考え方自体が間違い。
有給は欠勤ではない。従業員の法的な権利。
上司も有給取ればいいだけの話。
ただ、権利の濫用は×なので、取り方に注意は必要だが、あなたのように月に2～3回、単なる消化のために取るのは、何ら悪いことではない。
濫用になるのは、20日とかまとまった有給を、会社に直前に申請するような極端な行為。

＞「不公平だ」「他の人の気持ちは考えた？」
あなたが悪いのではなく、みんなが有給を自由に消化できない状態になっている、会社の環境が悪い。

＞今回有休消滅してもまた次年度分が20日間付与されるんだよ！！
今ある有給は今しか使えない。もらっても消滅させられるのなら、もらえていないのと変わらない。

＞人事等の上に相談するべきところを現場で留めて内輪で何とかしようとしていることにもモヤモヤします。
あなたが人事に相談したらいいんじゃないですか。「正直抜けても大丈夫なところで申請を出し」てるんですから、あなたに落ち度があるとは思えませんが。

Answer 2

上司の言葉「他の人の気持ちは考えた？」という「他の人」は上司自身なのかもしれません。
「他の人」はおそらく「有給を消化したい人」の気持ちを考えていないでしょうからお互いさまと割り切りましょう。