有給休暇についての質問です。 パートから準社員と雇用契約内容が変更となった時、残っていた有給休暇の日数が全て消えて…

Question

有給休暇についての質問です。

パートから準社員と雇用契約内容が変更となった時、残っていた有給休暇の日数が全て消えてゼロになってました。私事で準社員からパートに戻った時も有給休暇の日数が全て消えてました。
その都度、会社本部に問い合わせましたがシステムの関係上と言われました。
上記2回分の有給休暇の残数は40日近くになります。
システムの関係上というのが会社都合のような気がするのですが、他社でも同じような事例では日数が消えるのでしょうか？

Answer 1

同じ雇用主との雇用契約なら、形態が変わっても有給休暇は引き継がれます。
なのでその会社の「システム」は違法です。

↓厚労省の資料です。4ページ目の一番下に記載があります。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000501862.pdf

Answer 2

退職し入社という状態ではなく雇用形態の変更なら
有休の消滅は２年間の時効以外なく労働基準法違反になると思われます。

Answer 3

同じ会社でアルバイト→契約社員→社員になりましたが、有休はそのままでしたよ。

有休は引き継がれるとおもいます。