退職についての質問です。 介護施設の管理職をやっています。 今回退職することを決断したため、上司にその旨伝えまし…

Question

退職についての質問です。

介護施設の管理職をやっています。
今回退職することを決断したため、上司にその旨伝えました。
退職理由としては、スタッフとの折り合いが悪いからです。折り合いの悪い理由は詳しく説明しませんが、
結果的に私の心が追い付いていかなくなり、仕事を継続することが困難になった
ことが理由です。
そのことを上司に伝えると、「管理職として毅然とした態度を取ればよい」
と言われました。
「管理者としてのふるまい方」は承知しているが私が話していることはそこではないと
伝えましたが理解してもらえませんでした。
最終的に、「あなたの言いたいことはわかりました」と言われたので
「後任を探してくださいますか？」と聞きましたが
「今回こんなことを言い出したのは今回が初めてだから」と謎の言葉を言われて
はぐらかされて話は終了しました。
管理職は３か月前までに退職を伝えると規定にありますが、３か月で後任が見つからないことは私自身よくわかっているので今から８か月後を期限に退職をしたい・
早めに見つかり引継ぎが終わればその時点で退職したい私自身もかなり譲歩したつもりです。
電話では話にならなかったため、翌日同内容を記録の意味も込めてメールで送信しましたが何の返答もありません。
あれから、１週間たちますがこの先私はどうしたらよいですか？
電話で話をしたとき、結構怒られたのでできれば電話は私からしたくないです。
このままあちらから何のアクションもなければ私の定めた期限の３か月前になったら退職届を本社に送るとかってありだと思いますか？

○○について質問です。

Answer 1

後任が見つからない
8ヶ月は準備がいる
承諾してもらえない

退職するする詐欺のようで、同僚、部下に
お気持ち表明したいだけかと感じます。

退職したくないのかなと。

でなければ、長引かせるのは組織としては
逆に迷惑になりますよ。

Answer 2

円満も何も他の方の言うように退職届出して2週間で辞めて良いです。
変に温情見せるからおかしな事になっているんです。

Answer 3

退職届を速やかに出し、３ヶ月後に退職で良いと思います。
後任を探すのはあなたの役目ではないし、会社の責任です。
心配せずともそれなりにできるものです。

Answer 4

退職させないのは労働基準法・民法違反です。

https://hrnote.jp/contents/roumu-rodokijunho-taishokunojiyu-20230128/

また、あなたには後任を決める義務はありません。
それは雇う側が求職サイト・ハローワークに求人広告など出して
決めることです。

労働基準監督署に相談したり、内容証明などでしっかりと意思を伝えて退職しましょう。
どうしてもだめなら退職代行業者に頼むのもいいですがお金はかかりますね。