非正規同士のランチミーティングについて。不参加でも問題ないのでしょうか？ 初めまして。営業支店で働くフルタイムパートの…

Question

非正規同士のランチミーティングについて。不参加でも問題ないのでしょうか？

初めまして。営業支店で働くフルタイムパートの事務員です。①【ここ1年近く近隣支店のパートの入れ替わりがあったことを理由】に後輩から（社員へ了承のもと）先日に
※【パート同士の交流を目的とするランチミーティングを7月○日12時〜こちらの支店にて開催します。参加希望の方は明日中までに返信ください】という内容のメールが送られて来ました。

②（私含めて）ほぼ返信がなかったらしく、社員が代理で【強制ではないけど、基本的に○日出勤するなら参加してください】とメールが送られて来たので、（私含めて）多数から「その日は有給（半休）にします」と返信。

★③社員と後輩より【では7月1日〜9月末までの間にいつなら参加できるか後輩までメール下さい】とメールが来ました。

★④同僚が後輩に【パートなのでランチミーティングの強制はダメだと思う。本部に通報する】と話し掛けてました。また近隣の支店からも後輩宛に苦情の電話が入っており、後輩も金曜の退社時に社員と話し込んでました。

私が不参加希望の理由→【すでに社内チャットでパートのグループチャットがあり、最低限はそこでコミュニケーションが取れている。（これ以上取る必要はないと考えている）】
【わざわざ休憩時間にミーティングなんてしたくない】などがあります。

こう言ったパートの立場でのランチミーティングの参加はよくある事でしょうか？
②の時点で社員も口出しして来てるので、業務指示として参加すべきなのでしょうか？
この社員が直上司（成績評価者）となります。
とりあえず、近日中にパートのみんなで本部（監査部）へ問い合わせ予定となってます。

Answer 1

業務命令としてミーティングが行われるなら後輩からの発信ではないと思います。普通は会社が発信して取りまとめ役として誰かを指名するという形ではないでしょうか。その場合部署や担当者は然るべき人が指名されると思いますが。
《後輩から（社員へ了承のもと）》この部分の解釈は後輩が発案して社員へこういう会をしたいと許可を取ったという事だと思うので、業務命令とは言えず、本部に問い合わせても業務外ですとしか言いようがない気もしますが・・その関わっている社員の方にそれが業務なのか、業務であれば賃金は発生するのかの確認をするのが先ではないでしょうか。

そして業務でなければ③のところで参加予定はないと返信すればいいだけなのではないでしょうか。
もし業務で賃金が発生するなら会社の規定に従って欠席を伝えて欠勤もしくは有給休暇の申請をされたらいいと思います。

Answer 2

業務指示かどうかは、それに参加して「賃金が発生するかどうか」で考えてください。
賃金が発生しないものに参加する義務はありません。
ただし例え雄賃金対象となっていなくても参加すること自体は自由なのですから、「参加したから賃金出して」とは後出しでは言えません。

ただ、上記のことはあくまで法的にとか、義務としてはどうか、という問題です。

例え参加自由、賃金が発生しないことがわかっていて、参加する義務が無くても、そういう集まりに参加してこない人への心証は悪くなるのは必然です。
人の心は法律では縛れませんので。

通常、そういう心証を持たれたくないので、内心イヤイヤでも参加する人が多いのです。それを「義務も無いし、参加する意味も自分ではないと思うから」で不参加にされるなら、そのあたりは覚悟は必要かと思います。
主催者は「参加する意味がある」と考えているからこそ、開催するのですから。