退職理由についてご相談です。 同僚から性犯罪被害に遭い、日に日に一緒の職場にいることが苦痛になってきて退職を検討し…

Question

退職理由についてご相談です。

同僚から性犯罪被害に遭い、日に日に一緒の職場にいることが苦痛になってきて退職を検討しています。被害内容は職場の飲み会で酔っているときに無理やりホテルに連れ込まれて最後までされそうになりました。（全力で抵抗したので未遂で終わりました。）

私にも反省点はあったので被害届を出すまではなくともせめて謝罪はほしいと思い、すぐに相手との話し合いを持ちかけましたが、期待していた謝罪はありませんでした。数ヶ月前の出来事です。

このような状況でも本当の退職理由を言わず、将来のキャリアアップのためだとかうやむやにすべきでしょうか。小規模な会社で上司との距離も近く新卒入社以来長くお世話になっているので、嘘を言うのも抵抗があり、かといってそのまま事実を伝えるのもどうかと悩んでいます。

Answer 1

その後も何かあるならお気持ち分かりますが、何もなかったように普通にしてる、セクハラがなければやり過ごして今のままいた方がいいように思うけど

謝罪を求めて、思い通りにならないから辛いのでは？
ご自身にも反省点があったと認めるなら、もう忘れて仕事に打ち込むほうがいいと思います

気持ちは分かりますよ
でも人って変わらないし、変わらないからって自分を犠牲にして退職するのも勿体無いと思いました

Answer 2

このまま退職するとあなたは性犯罪被害に遭っただけとなります
しかもお世話になった上司に嘘をいうことになります
信頼している上司なら正直に報告するべきです
被害者と思うのなら本来は警察に報告するのが妥当と思います

あなたは今後も引きずっていく事になり、同僚はまた同じことをあなた以外にするでしょう＝あなたと同じ思いをする人が出る

無理やりホテルと私にも反省点の度合いがどの程度かにもよりますが…

Answer 3

難しいですね。
無理矢理と言ってもお互いに酔っていて、ホテルに連れ込まれたと言っても本当に連れ込まれる前に逃げられなかったのかとかで、性犯罪とまで言えるかどうかとも思います。お相手が謝罪しなかったのも、お互いお酒が入ってたしホテルに入った訳だから同意でしょ？と思っているのかもしれません。

間違ってもその方を擁護しているという事ではないです。

だとして、上司に伝える（報告する）という事は、問題になるという事ではないでしょうか？それは望んでいる事でしょうか？
お相手の今後も変わってくるという事になります。
どのような状況だったか本当のところはわからないので、質問者様が性被害だと言い切れるもので、お相手の事を許せないと思うなら報告されたらいいと思います。でもそれなら、やっぱり警察に被害届を出す事も検討してもいいと思います。

Answer 4

あなたの自由です。