転職活動中の者ですが、dodaが面接前に回答を推奨している事前アンケート（HRアナリスト）って、内定を取るために、効果的…

Question

転職活動中の者ですが、dodaが面接前に回答を推奨している事前アンケート（HRアナリスト）って、内定を取るために、効果的だと思いますか？先方には事前に回答が伝わるらしいですが、そうすると当日に先方の様子を見ながら柔軟に回答の調節がしにくくなるような気がします。

また、自分には回答の分析結果は見せてもらえず、先方にだけ伝わるのも何だかフェアじゃないような？

できたら活用している方や、あえて回答していない方、人事の方等ご意見伺ってみたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

HRアナリストの事前アンケートは、企業が求職者のパーソナリティや適性を把握するためのものです。回答することで、企業はあなたの強みや適性を理解しやすくなります。しかし、確かにあなたが指摘した通り、回答が先方に伝わると、面接時の柔軟な対応が難しくなる可能性もあります。

また、回答の分析結果が自分には見せてもらえない点については、フェアではないと感じるかもしれません。しかし、これは企業が求職者を選考するための情報であり、その過程を透明にするかどうかは企業の裁量になります。

結論として、事前アンケートは企業が求職者を理解するための一つの手段です。それを利用するかどうかは、あなた自身の判断になります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

dodaの事前アンケート(HRアナリスト)については、利点と欠点があると思います。

利点としては:
・事前に自分の人となりや経歴、志向性などを企業側に伝えられるため、面接での質問がある程度想定できる
・企業側も事前に応募者の情報を把握できるので、効率的な面接が可能になる

一方で欠点としては:
・あなたが指摘されているように、事前の回答に縛られてしまい、面接当日の柔軟な対応が難しくなる可能性がある
・回答の分析結果が応募者に開示されないため、フェアではない面がある

総合的に見ると、事前アンケートに回答するメリットは一定程度あると思われますが、回答内容に過度に縛られすぎないよう注意が必要です。面接当日は臨機応変な対応ができるよう心がける必要があります。また、企業によってはアンケート回答を必須としていない場合もあるでしょう。

つまり、事前アンケートへの回答は強制ではなく、あくまでも選択肢の一つと考えるのが適切だと思われます。自身の判断で回答するかどうか決めれば良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。